大家好，我是即將要結婚的人妻，打算一結婚就立刻生小孩，
因為未婚夫的薪水一般，未來適必一定得雙薪，
娘家爸爸媽媽沒帶過小孩 (從小我家的小孩都給親戚帶到3歲才接回家)
未來婆婆也表明體力不夠沒法幫忙帶 (未來婆婆3年前曾得過肝癌)，未來公公從沒帶過小孩
我想一做完月子就把小孩給保母帶 (小孩約1個月 or 40天左右)，也不排除要給保母帶一到五24小時
請問各位美麗的人妻，妳們的小孩在1個月 or 40天時會有保母願意接手帶嗎？會不會因為小孩太小而拒絕帶呢？
在彰化市地區，只帶白天 及 24小時的保母費用，約需多少呢？
先謝謝各位美麗的人妻 ^^
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因為我是跟未婚夫協議好，結完婚後生完小孩才要辭掉台北工作到彰化未婚夫的公司上班，
因為台北公司不會故意為難孕婦，所以請產假完全沒問題也不會被白眼 (公司很多人生小孩都放完40天產假)
彰化未婚夫公司的風氣是比較會為難孕婦，請產假困難還會被白眼為難
所以我需要算好請保母的時間，以便決定何時把台北的工作辭掉到彰化未夫婚的公司工作
如果一般的保母比較不願意收只有1個月大的小孩，那我就會將辭掉台北工作的日期往後延
但必需先提早讓未婚夫知道才行，以免他認為我故意不想去彰化
願不願意帶，實際找了才知道
至於費用...
到你結婚再到你懷孕再到小孩生出來
保母的價碼跟現在也不一定相同了...
再說，等你確定懷孕之後，會推算預產期
到時候你再來找保母，找到保母後，台北的工作再遞辭呈
這樣安排可能比較順暢一點......(時間應該也還充裕)
我的寶寶一個半月就送給人帶了, 還24小時全日托
我認為沒有不收的保姆,只有不放心的家長(畢竟全日托咩)
如果你台北的工作真的很善待孕婦,妳何不放完產假之後,
接著請育嬰假6個月領六成新完,在離職~
如此一來,妳生完寶寶可以領六成新也可以自己帶,等他大一點在給保母帶
六個月後你就可以去老公公司上班(無縫接軌)!
聽說請育嬰假在約聘期間內復職好像就可以請,不過應該會黑掉,且難續聘
但如果都確定會離職了,黑掉好像也沒關係了,
只是會變成工作單位很不方便,因為妳在約聘期間內請育嬰假,
公司也不能馬上找其他約聘人員來頂妳的位置(因為合約在),
但如果請個一個月可能還勉強可以接受吧~(2個月產假+1個月育嬰假共3個月)
這部分可能要問問看人事了
