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孕婦的玻璃心呀~有感,文長



文章88

活動0

發表日期2014年8月6日

2014-08-06

我想懷孕過的媽媽們應該都經歷過懷孕時真的很玻璃心,也因為這樣,對於周遭人事物孕婦的情緒就更為敏感...


去年年底12月完婚後就與先生不再避孕,做好了隨時迎接第一個寶貝的來到...

接著很幸運的在2月驗到,也很幸運的在6週多聽到那強而有力的心跳,

說真的,聽見自己身體裡有另一個心跳聲時,眼淚忍不住落下...............

只是.....

接著聽到醫生說........







 心跳有兩個唷




 當下,我著實是這樣的表情,或許是個性太務實使然,我第一個念頭只是訝異的覺得....

《我物質與心理上只準備好迎接一個,現在怎麼辦!我能做好嗎?!


但我想媽媽們都這樣吧,縱使當下多訝異與徬徨,畢竟母性使然,

我想不管幾個,我都會努力竭盡全力與愛給倆小孩一個最穩定的成長環境...

 

 

因為工作環境雖然屬於辦公室,但算高壓型,每天還是要外出在外面與時間賽跑..

隨著孕期進入穩定期也告知主管已懷孕可能屆時會請到產假時(主管為未婚未生育的女性),

雖然沒想過要得到什麼特殊禮遇,但意料不到的是-工作的黑暗期也隨之開始....

初期:一開始是先用話術巧妙的告知如果請育嬰留停會回不了原職位,我表態不會請育嬰留停後,還以為沒事了

中期:誰料想的到接著是用產假,不只一次用巧妙性的施壓刺探性詢問是否能提前返回職位?(例如:國外的孕婦也沒有坐月子啊還不是出院的隔天就上班 ...等等之類的)

後期:也就是目前,因為主管覺得我到時休產假兩個月沒有生產力,同事還要share我的工作不公平,也會影響自己的績效為由(但我的績效也等於她的績效一部分),除了原本自己工作要跑的外務的點時,再把同事原本的要跑的點也給我,說這叫"存起來放"...而目前就是用意志力與正面能量苦撐這數饅頭的日子,甚至會害怕上班到在星期日的晚上大哭,然後在心裡問「女人何苦為難女人......」

 

但幾次在街上與幾位帶著小孩出來的媽媽,感受就截然不同...

我好幾次走在路上,遇到素未謀面的媽媽帶著小孩,然後幾句話就讓我的心頓時暖了起來....

有次那個媽媽推著嬰兒車,我走在她後面,看到她的嬰兒車卡在一個人行道很斜的坡上不去,

我在後面左看右看想幫忙推,結果那個媽媽餘光瞄到我的肚子,

立馬笑著說:「沒關係,你先走,我自己推,不然你大肚子我怕等下撞到你...」

前一陣子常下雨,有次從公司出來要開始跑外務的點時,剛走到騎樓摩托車旁看到天空開始下起不小的雷陣雨,

就杵在原地考慮是要穿雨衣騎車還是做公車時,有個媽媽一手拿著咖啡另一手牽著小女孩從便利商店出來,

接著經過我身邊時,輕聲叫了我說:「你挺著肚子那麼大站在這,是忘了帶傘嗎,要不要我回家拿傘借你」


謝謝這些不認識的媽媽們在當下的將心比心,也謝謝你們當下那隨口的幾句話就溫暖了我的心,

其實懷孕真的是自個家的喜事,外人本來就可以不當一回事,我了解我懂,只是懷孕時的身心靈真的比較脆弱,

有時的設身處地將心比心的替人著想,真的可以替對方帶來一整天正面的能量呢{#emotions_dlg.emo1-18}

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文章71

活動0

發表日期2014年8月6日

看完文章我覺得版水要在工作上開始保護自己了

貴主管用盡方法要逼退妳,尤其那些理由都是不符合勞基法規定的

不管話術有多巧妙,請留下證據,包括錄音及email

 

懷孕真得很容易憂鬱,尤其害喜不舒服的時候@@

 

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Lv1 tyioas

文章230

活動0

發表日期2014年8月6日

在VW婚後版看了好多這樣對孕婦不公平的文章。以前懷孕不知道有這討論區,所以一直覺得我懷孕時的工作環境與公司對孕婦的情形是正常的(完全符合勞基法規定)。後來在這裡看到了好多,台灣的公司對待孕婦勞工的不平等待遇,看了好心疼啊!那時候我遇到也是女性未婚主管,也是跟我說如果請了育嬰假有可能無法保留這麼久的職位喔!但那時我已經有跟他說會請育嬰假。後來我提早一個月回公司上班。不過產假是依勞基法給的56天。另外我那時候的工作是需要輪班,聽說可以要求上正常班,但是我沒這麼做,因為排班會因為我而大亂,還是跟同事們輪班。我想因為這樣我主管也稍微體諒我吧!

友善的工作環境真的是可遇不可求,妳的主管用言語在試探妳或是講話施壓,妳可以當作在放屁。如果說公司一切照勞基法在走,妳根本不用理他在說什麼!他又不是老闆,也是勞工啊!所以不要害怕!

如果公司有同事生過小孩的,妳可以問一下當初公司如何給產假,問一下是否有請育嬰假....等等的相關問題。

有之前的案例,公司應該不會隨便亂來!

懷孕上班一定很累,何況妳又是懷雙胞胎,一定要為了小孩撐下去。加油!!!

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文章1174

活動0

發表日期2014年8月6日

同理心是需要訓練培養的.....

但....你懷雙胞....不自己帶小孩嗎?

請保姆顧二個的錢...不少耶!

辛苦了...加油!

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文章1851

活動0

發表日期2014年8月6日

加油!!保持正面好心情迎接寳寳

 

話說回來,遇到這樣的直屬主管我會考慮請假後接育嬰假,直接換工作吧

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文章596

活動0

發表日期2014年8月6日

台灣的職場對孕婦還真不友善啊~

 

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文章19

活動0

發表日期2014年8月6日

給版主拍拍,我懂!!!

最近我也有很大的感觸,

男主管,對部屬懷孕比較有同理心,把分內事做好就好,

女主管,不論已婚未婚,有小孩沒小孩,都沒有同理心!

 

我這次懷孕三個月

依然被使喚外出辦事

但是明明那是他的工作~

他卻都用他非常忙碌來使喚我幫忙!!

 

因為我的工作是編輯

偶而要搬些大量DM

他看到依然不會幫忙

我只能小量小量的搬

太多就真的要麻煩公司其他部門的妹妹

反而年輕妹妹還比較不讓我搬重物

他們看到我在搬

還會說要叫我們呀!!!

但是大家都有自己的工作

我也不好意思一直麻煩別人。

 

之前我有一次八週自然流產
我請了一周流產假
我主管居然說
『他當年第三胎流產
才請了一天假
隔天就馬上回公司上班出差了
哪像我那麼好命
還可以休一周』.......

這些話在我心裡一直揮之不去......

 

只能說看他們檢討自己,看到孕婦一定要多體諒多幫忙!!!

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文章203

活動0

發表日期2014年8月6日

有考慮換工作或自己帶雙寶嗎??

既然老闆這麼機車,不如就請完育嬰假六個月再離職…

像我們只帶一個的媽媽初期都快累死了,如果你的工作壓力這麼大

回家還要帶雙寶,體力應該是很難負荷…

這麼不友善的工作環境,如果未來寶寶需要請假照顧,是不是也會遇到很多困難?

 

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文章226

活動0

發表日期2014年8月6日

我是剛換工作未滿三個月發現懷孕,

起初因出血住院安胎,我都還沒出院,

公司主管就很婉轉的說明我不會通過試用期,

公司只能用約聘方式聘用(薪水福利差很多)

想一想還是寶寶顧好最重要!

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文章1101

活動0

發表日期2014年8月6日

你的主管也太不友善了吧@@
如果小孩出生後可能要選一些比較沒那麼高壓的工作
不過就現在來看~好像就不大適合繼續@@
這樣媽咪的壓力太大
心情起伏太大了
 

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文章537

活動0

發表日期2014年8月6日

我第一胎初期就立刻告知女主管(未婚未生育),因有同事的前車之鑑,沒跟她說她會很不爽刁難

她回說:恭喜,如果有不舒服時要說,就請假回去休息沒關係

 

結果一個月後真的不舒服時,第一次想提早2小時下班就被拒絕了

理由是:公司有公司的制度,這樣請假別的同事會怎麼想,如果大家都想請就請她要怎麼管理

 

我氣的是她前面把話說那麼漂亮~幹嘛呢

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