這是在bbh上看到一個媽媽寫的
想問問大家 如果你是那位媽媽你會怎麼做 如果你是雇主 會怎麼做?
當事人 : 二寶媽 肚子裡的二寶預產期 10月
生產線員工 工作環境會碰到酒精
之前有宮縮跟出血 醫生開立過安胎證明
安胎時 公司調去文書
安胎結束後 公司又調回產線
但產線會碰到酒精 且因為有時有宮縮 需要休息10分鐘 但產線不能停
因為羊水少 需要多喝水 就會常跑廁所
當事人希望公司在幫她調回文書 但公司的回覆是 文書已無缺
限在當事人已經請勞工局介入協調
如果你是孕媽媽 你會怎麼做
如果是你雇主 你會如何處理
純閒聊
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我在實驗室工作也常要碰酒精，還要用冷水徹底清洗赤裸手掌+手臂，再進無塵室吹超大風Air Shower
懷孕兩個多月某一天 那天正是整年中最冷最低溫的大寒流...
我跟主管說無塵室有氨水太臭，是否今日可不入，主管還是叫我進去
用冷水徹底清洗赤裸手掌+手臂+噴酒精+進無塵室吹超大風Air Shower
我感到下體一陣咕嚕有東西流出，本來跟主管講做完約20分中再去廁所看，但主管叫我先退出
我去廁所一看...整個馬桶都是血
而且比月經第二天還多的出血量像打開水龍頭般一直出血不止
馬上做同事的車掛急診...
然後請了兩週安胎病假，還是出血
就以醫生證明請了1年留職停薪
一年沒上班薪水0 沒有產假(8周薪水飛了) 沒有育嬰假(沒有半年六成薪)
但我兒子很健康，我也當了半年全職媽媽全心全意照顧他~
之後也有復職上班
話說留職停薪雖然沒薪水、沒產假、沒育嬰假
但留職停薪也不是想請就能過的
請醫生開安胎證明就直接請安胎假吧, 孕婦要工作權, 僱主工廠也要正常運作啊, 沒缺硬生個缺, 然後生產要再補人, 為了自己好也為了公司方便, 還是請安胎假吧, 公司已經幫她安排過一次了, 表示也盡力了, 是不是也該退一步為公司為其他同事著想, 不要造成他人的不便, 孕婦的工作權要尊重沒錯, 但也不是予取予求~~~~~~
我是這位媽媽 我也只能無奈....最差就是離職
我是雇主 我會找一個輕鬆的工作給他 如果沒有缺 會希望他在懷孕期間轉兼職 上班時間少一點 畢竟不知道會發生什麼事
會希望他多休息 也能體諒他需要工作跟錢 如果是表現良好的員工 生產完會給紅包
但是基本上 如果我是文中的雇主 我就會讓他一直做文書到他生ㄟ....
ㄜ 先說喔 我不認識當事人 純是bbh上看到的啦
當事人的狀況 就她自己的回覆 目前的狀況 醫生並不會開安胎證明給她
公司也說 不然你拿安胎證明來請假
就因為還不到安胎證明的程度 才會希望公司幫忙調職啦
我如果是當事人 真的不行 我想我會選擇留職或離職 為了我的孩子
我如果是雇主 (這只是純討論 請不要鞭我) 員工當初在應徵工作時 就知道工作內容及環境
懷孕 公司有義務及責任一定要幫你調職嗎?
我自己是不會有這問題 因為我是辦公室人員 所以才想聽聽大家的想法
懷孕 公司有義務及責任一定要幫你調職嗎?<------不是義務，是法律規定:勞基法第五十一條規定「女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資」"。
但現實常有以下的難處
*不一定有職缺
*上層也不一定有這良心
*調出去以後不見得能調回來
我現在懷孕２０+４w，從一開始我的公司知道我懷孕後，連生產的８週產假都刁難到現在(這段期間不斷用請產假我的原職缺會補人、或是請產假我的績效就會是最後墊底，有可能會開除之類的話語，遊走勞基法的灰色地帶，遊說我盡可能不要請８週滿)，之前問我會不會請育嬰留停，我說不會，主管還意圖想讓我簽切結，後來發現可能違法而做罷....
我一開始真的心情很鬱卒，覺得為什麼資方對孕婦會如此不友善，甚至萌生不想生了的念頭，後來我想開了～【或許是雇主都是營利事業，本來一切就著重在營利而非公益吧，一個員工變成是孕婦後，生產力與價值就下降；也或許雇主覺得我生小孩那是我家的喜事，與他何干，他說了聲恭喜做做樣子盡到人情世故即可，其他的還是著眼在你對公司的價值為何
】
我現在就是放寬心容忍一切來自雇主或主管的言語壓力(也不想讓寶寶在肚子裡就感染我不好的情緒)，但我自己都已經清楚勞基法對孕婦最底限的保障，如果公司真的太過分再適時“提醒”他們一下.....
至於希望公司能體諒勞工是孕婦，可遇不可求啊！！！
調去較輕鬆的職位（例如文書），那本來那個職位的人呢？
有時想想，不是職場無情老闆冷血
而是大部分的「中小企業」都無法作這種人事調度
（大公司有辦法吧？）
去年我臨時請了流產假
手上的工作也很突然地全部丟下給同事
很感謝同事默默吸收了我的工作而沒有怨言
但那也是工作性質允許，
但很多工作（例如生產線/服務業窗口櫃臺），
就是一個蘿蔔一個坑
產假一定要請到八週滿
就算勞工同意提早回來上班都不行
都是違法
是說
雇主就算被罰也罰不了多少
可能還是比白付產假薪水划得來
我公司同事安胎提早請了整整兩個月，加上產假兩個月~之後回來上班又接著請育嬰假
安胎假視同病假是半薪，產假全薪
只能說醫生證明開了 大公司還是比較不敢亂搞~只能摸摸鼻子認了
(這方面我們企業還算有良心不會太為難產婦啦~若不准假因此流產或早產的話 大家會覺得是主管冷血要負責)
