- 未分類
- 求助發問
想請教任職人事或會計工作的水水們有關於請假問題
水水們大家好
因為本身本人任職於小公司會計兼行政
想請教
若公司有女同事目前懷孕初期出血不穩定，已請假在家休養，預計年底11月底12月初生產的話
(但私底下得知她沒有回來的意願，想一路待產直到生產，
老闆還不知道意願，目前以請假處理--因為醫生安胎只願意開3天不願意開長期日期)
我需要幫她辦理什麼手續? 留職停薪? 勞健保退保?
由於是本公司先例
之前完全沒人請過-- 安胎假，產假，育嬰假--都沒有
所以我不知如何處理，公司也沒有制式表格(本公司人數少請假總是口頭電話告知即可，從不簽假單的)
問過勞保局~但沒有表格~我要自己製做表格讓她填嗎?
若她真的不回來請假直到生產，等於生產前六個月沒在本公司工作
那她生產時還可以請領得到那一些補助嗎?
JJ0522 在 2014年4月23日 補充:
補充~
1.同事年資四年
2.老闆平時就願意配合勞基法
3.和同事私交不錯，想為她爭取權益(怕將她退保她會領不到補助)
JJ0522 在 2014年4月23日 補充:
TO. Eva水水
公司並沒有要強迫她離職啊,是她自己要請假安胎的
老闆也是願意讓她請假的，也願意給她辦留職停薪
我也想藉此次學習處理經驗＜以後可能會遇到別同事會請＞
只是怕留職停薪一幫她辦下去，她會不會領不到勞保方面的補助？
畢竟她年資4年＝勞保有超過280天
若放棄勞保改保國民年金，有點可惜
畢竟勞保的補助看起來比較多耶
但勞保又要看＂生產前六個月薪資平均＂來發放
她假一請下去＝生產前六個月沒在工作＝薪資0
這樣會不會什麼都領不到呢？
而且本公司沒任何表格or文件可給她填
我真頭大@@
想畫又無從下手 金害=.＝
JJ0522 在 2014年4月23日 補充:
TO ruther水水
感謝妳解決了我一大半的疑惑
哎，我要想辦法畫表格去囉！XD
JJ0522 在 2014年4月24日 補充:
感謝小P水水提供表格網址！3Q
加入最愛
檢舉文章
Line分享
FB分享
