請教各位有經驗的水水，
我預計2014/6/3-2014/7/28請產假(56天)
2014/7/29-2015/1/28請育嬰假(6個月)
我2014年共有13天特休，目前已休4.5天，剩下8.5天，我可以把剩下的假休完嗎？
公司一向是照勞基法走的，想先了解一下，有沒有人知道這方面的規定是如何？謝謝~
謝謝大家的回覆，有和人事確認了，就是今年要把特休休完~
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樓上水水+1
今年度的特休應該是依照去年之前的年資給的
所以跟你今年上班的完整年度與否是沒有關係的
就像如果我6/30前要離職還是可以把特休休完再離職~~
特休跟產假都可以請, 不衝突.
特休先用掉再用產假, 然後再請育嬰假.
或是產假用完接特休, 然後再請育嬰假?! 這個我沒用過但似乎可以?
先問公司的規定最準!
計畫趕不上變化,我的寶寶比預定請產假日期早兩周出生, 當時特休還有而且是年底, 先用產假的話, 當年特休就浪費了.
所以我的情況是一定要把特休放產假前, 幸好我公司可以在產後先用完特休再用產假, 有多休息到幾天.
有的公司產假的時間是看baby出生證明, 產假只能提前請不能延後,
這種情況要先請產假再接特休, 你可能還是要先看一下公司的規定吧!!
既然水水的育嬰假是接在產假後面
那我會在產假前就把特休用完
因為年度特休要在年前用完唷~
我們公司也是這樣
除非你們公司有福利特休沒有用完可以補助薪水
