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有媽咪請過育嬰假的經驗嗎~~?



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發表日期2014年3月27日

2014-03-27

今天中午,我老板突然跑來找我聊育嬰假

想說,我昨天中午才在問育嬰假的資料,怎麼他今天就在問我

難到他知道我想請了嗎

就先聽聽老闆怎麼說吧.....

 

第一段

 

一開口就問

「我產假政府有沒有規定58天?那有沒有育嬰假?」

然後我就想起我之前生孩子時,我是多休了嗎?

一、二秒的思考時間,我確定我沒有多休,沒有占公司便宜

我:產假是56天(包含假日), 育嬰假可跟公司申請2年的時間,政府補助6個月6成薪

老闆:那育嬰假有說一定要給嗎

我:要哦~政府有規定當員工提出時,雇主要讓員工請,不然會違法

老闆:那員工的勞健保是誰要繳

我:這個我不清楚,下午上班時候再幫你問

 

第二段 (老闆在大門前走來走去,又走了過來..)

 

老闆:這是台中在問的啦,她想請完產假再來請育嬰假(台中的她,我知道是哪位同仁)

老闆:這個育嬰假也很奇怪,這個法令有漏洞

我:?

老闆:假如,我說假如~妳生第二胎要請育嬰假,那我讓妳申請育嬰假,妳也到勞保局申請許可了,

        那我跟妳說妳一樣來上班,我薪水一樣照給妳,這樣是不是就有正常薪+6成薪二份薪水了

我:應該吧,我也不知道

老闆:應該就是吧,我不說妳不說公司不說,政府就不會知道,這樣妳的錢就變多了

我:可是我跟你申請育嬰假就是忙不過來,小孩需要照顧....

我:我問清楚再跟你說好了

 

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想請問各位媽咪,有請過育嬰假的經驗嗎

老闆還說,如果你生第二胎,我可以這樣幫你,讓你請育嬰假(假)領二份薪

lnnhhidt 在 2014年3月27日 補充:

剛剛聽朋友說,

她說育嬰假的6成薪是從自已的退休金扣的..= =

不是吧~~~

lnnhhidt 在 2014年4月1日 補充:

謝謝各位媽媽~~

聽說我同事昨天決定了他的想法

但他是跟老闆講的

沒有仔細去聽XD

等他生的時候,再看看有沒有接到他的電話

就知道他有沒有請了

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文章94

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發表日期2014年3月27日

媽咪~

 

我也打算請育嬰假~

 

所以看到你的問題也上去找了一下

 

http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=eqW7Bp46qfg%3D

 

就上述網址所說 育嬰假期間老闆是不用付他的那部份勞保費用

 

除非他給你的正常薪 不報稅做暗帳

 

要不然應該沒有你老闆所想的漏洞吧~

 

應該是這樣吧!

 

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文章260

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發表日期2014年3月27日

育嬰假就像是留職停薪,政府補助妳6個月的津貼,就是基本薪資X0.6...

上班就不用去了....................

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文章537

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發表日期2014年3月27日

育嬰假期間的勞健保,老闆負擔的部份是政府支付的

個人負擔的部份還是要繳,可選擇每月寄帳單繳納或是延遲三年一次繳納

 

然後薪資漏洞的部份

育嬰假妳還去上班,那如果發生職災(工作傷害或上班途中車禍...等)是無法向勞工局請款喔

這點妳要衡量一下

 

最後

我沒看過育嬰津貼由勞退帳戶支付這個資訊

既然叫作津貼,就是政府給勞工的,所以我認為不可能從勞退裡扣掉

妳直接打去勞工局問清楚比較好

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文章30

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發表日期2014年3月27日

版媽不用打去勞健保局問,我可以告訴妳正確的資訊。

第一.育嬰假正確名稱是育嬰留職停薪,這段期間的勞健保費,原本由雇主負擔的部份是轉嫁到政府身上,所以公司不會有任何金錢上的損失。而勞工自付的部份,勞健保局每月都會寄帳單給妳,而且妳可以選擇勞健保要不要繼續放在公司,像我是把勞保留在公司,健保移到公所(因為我的健保投保薪資很高,移到公所比較便宜),反正就選擇對自己有利的。

第二.6成薪絕對不是從自已的退休金扣,請放心。PS.我很討厭這種網路小道消息

第三.你老闆說的方案是可行,但發生職災時勞保局不會負責。其實你老闆提出的方案對一些想繼續工作又想領6成薪的媽媽來說是很好,因為一般公司不會同意這麼做,只是想請育嬰假就是想自己帶小孩,所以可以婉拒老闆。

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文章382

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發表日期2014年3月27日

1.勞健保是要自己出錢的,公司不會幫你付,你可以選擇轉出或留原公司,我們公司勞健保留原公司的話就半年回去再繳,轉出的話就自己繳了。沒轉出的話勞健錢就跟每個月扣的勞健保錢一樣,健保轉出比較便宜可以轉出哦

3.你老闆說的沒錯,我表妹就是請育嬰假,但會回去打工一樣有錢拿,或是外面打工也可以,但最重要的是不能再加勞保,不然發現你請育嬰假時有工作,六成薪會被扣回去的

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