• 未分類
  • 求助發問

育嬰津貼疑問



文章99

活動0

發表日期2013年7月1日

2013-07-01

目前懷孕6個月,在現任公司已任職5年

預產期是10月20日,想領完育嬰津貼後

辦理離職,想請問請領過育嬰津貼的

水水們,我該如何辦理較好呢?要從幾時

就要向公司提出申請呢?謝謝

  • 加入最愛

  • 檢舉文章

  • Line分享

  • FB分享

文章2972

活動0

發表日期2013年7月1日

育嬰津貼跟妳離職沒有關係啊!

妳孩子滿月後就可以先申請育嬰津貼!

之後產假結束就直接離職!

p.s育嬰津貼是以妳投保薪資去算的!若薪資超過43200,就實領43200,若以下就是妳的投保薪資一個月!!

檢舉此篇回覆

文章182

活動0

發表日期2013年7月1日

育嬰津貼市政府給的是你在公司過作薪水的100%之幾忘了

媽媽 你可以先留職停薪因為在這半年公司會再支付你基本底薪唷!

檢舉此篇回覆

文章237

活動0

發表日期2013年7月1日

一樓回答的不是育嬰津貼,應該是勞保的生育給付,勞保生育給付是投保薪資一個月。

板主要問的應該是請育嬰假期間的育嬰津貼,

育嬰津貼是投保薪資六成,可以領六個月,

板主可以在請完56天的產假後開始請育嬰假,

妳可以在請產假時一起跟公司提出申請,

因為妳要在請完育嬰津貼後離職,

可以跟公司提一下,這樣公司才能找人代替妳。

另外二樓回答的也不對喔!

公司在產假期間需支付薪水,

但請育嬰假期間,公司是不用付薪水給的。

檢舉此篇回覆

文章785

活動0

發表日期2013年7月2日

 

版水指的是生育給付還是育嬰津貼?

這二個是不一樣的哦!

但是都是由勞保局支付,直接匯到妳的帳戶裡的。

生育給付是投保薪資一個月,

育嬰津貼是投保薪資的60%。

 

不過只領生育給付太少了。

建議先不要辦離職,先辦半年的育嬰留職停薪。

這樣還可以向勞保局請領6個月的育嬰津貼。

這6個月的育嬰津貼是勞保局給付的,不是你的公司給付的哦!

繳了那麼多年的勞保費,不給他領回一些補貼奶粉錢怎麼可以呢?

等領完這6個月的育嬰津貼後,要復職前再向公司辨理離職即可。

我是坐完月子後就到公司的HR辦理請領生育給付和育嬰留職停薪的相關手續。

 

目前仍在休育嬰假的Tina

 

 

檢舉此篇回覆
感謝您,於veryWed分享您寶貴的經驗,送出前請詳閱以下條款: