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育嬰津貼疑問
目前懷孕6個月,在現任公司已任職5年
預產期是10月20日,想領完育嬰津貼後
辦理離職,想請問請領過育嬰津貼的
水水們,我該如何辦理較好呢?要從幾時
就要向公司提出申請呢?謝謝
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目前懷孕6個月,在現任公司已任職5年
預產期是10月20日,想領完育嬰津貼後
辦理離職,想請問請領過育嬰津貼的
水水們,我該如何辦理較好呢?要從幾時
就要向公司提出申請呢?謝謝
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育嬰津貼跟妳離職沒有關係啊!
妳孩子滿月後就可以先申請育嬰津貼!
之後產假結束就直接離職!
p.s育嬰津貼是以妳投保薪資去算的!若薪資超過43200,就實領43200,若以下就是妳的投保薪資一個月!!
一樓回答的不是育嬰津貼,應該是勞保的生育給付,勞保生育給付是投保薪資一個月。
板主要問的應該是請育嬰假期間的育嬰津貼,
育嬰津貼是投保薪資六成,可以領六個月,
板主可以在請完56天的產假後開始請育嬰假,
妳可以在請產假時一起跟公司提出申請,
因為妳要在請完育嬰津貼後離職,
可以跟公司提一下,這樣公司才能找人代替妳。
另外二樓回答的也不對喔!
公司在產假期間需支付薪水,
但請育嬰假期間,公司是不用付薪水給的。
版水指的是生育給付還是育嬰津貼?
這二個是不一樣的哦!
但是都是由勞保局支付,直接匯到妳的帳戶裡的。
生育給付是投保薪資一個月,
育嬰津貼是投保薪資的60%。
不過只領生育給付太少了。
建議先不要辦離職,先辦半年的育嬰留職停薪。
這樣還可以向勞保局請領6個月的育嬰津貼。
這6個月的育嬰津貼是勞保局給付的,不是你的公司給付的哦!
繳了那麼多年的勞保費,不給他領回一些補貼奶粉錢怎麼可以呢?
等領完這6個月的育嬰津貼後,要復職前再向公司辨理離職即可。
我是坐完月子後就到公司的HR辦理請領生育給付和育嬰留職停薪的相關手續。
目前仍在休育嬰假的Tina