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工作燜,借我抒發一下(文長)



文章1837

活動0

發表日期2013年6月26日

2013-06-26

職業是國小音樂老師十多年,大家都知道這幾年國小教師考如登天,少子化造成學生減少及政策廣設師資班造成教師過多~因此我也當了十多年的菜鳥(一直是學校中最年輕的老師),前輩們的鳥氣受了不知多少,他們只做最基本的工作,沒人要做的就是我要做,我都覺得無所謂,

這兩年終於調到新校,不但晉升老鳥,學校還進來好多這一兩年考上的新老師,我的想像,可以考上教甄的新進教師一定是優秀無比吧~~結果,他們真的很優秀,但是態度....很客氣、很會推工作、很懂見人說人話...

我發現事情還是落在我身上,他們通過了可怕教甄試煉後,當正式教師後就可以等退休了嗎?

當年我是當了老師才開始學當老師,我的心態是:教學生是一門永遠學不完的學問,並要常常自己找時間去再進修,一直到現在,我的教學技巧仍在不斷成長,因為我覺得自己不夠懂、不夠厲害

現在的新老師,在考上教甄之前,態度非常的謙恭、擔任代課教學非常的努力,但當上正式老師之後,卻懶懶散散、基本工作之外的學校事務百般推託

會覺得悶,是因為我最近在寫校歌(只因為我是音樂老師),歌詞一直覺得寫得很不順,教務處推薦一位新進教師幫忙,因為那位老師的國文特別強,我很客氣地拜託她幫我修改(只是修改一些不順的地方,不是整個要她創作)她就說她只是有做閱讀教育,她語文一點都不強,但是看完我寫的校歌之後,又快速點出層次哪裡不足、內容可以加進哪些學校特色(整個就是很會),然後又說抱歉幫不上忙.....若我請教務處給她施壓,又覺得以後大家還要相處很多年,不想撕破臉.....要我自己修,又要想破頭花很多時間...

熊熊想起我以前讀大學音樂系,一進去大一時,我的術科是班上後段的,但大學四年下來,我已經爬到第一名,不是因為我特別利害,而是因為我從小就是讀普通班上來的,第一次讀音樂專科系,覺得自己很榮幸,深知自己的不足,因此總是兢兢業業的學習,而班上很多從小讀音樂班出來的同學,他們因為從小目標就是大學音樂系,因此他們人生中術科的高峰就是高三要考大學那年,考上後就鬆懈了,因此才會慢慢被我們追趕過去.....詢問了另一個高中同學念音樂系的,她也是他們學校音樂系第一名畢業

這些優秀的新進教師,真的會是孩子們的好老師嗎?

發文在這裡,是因為不敢在自己的fb講(裡面都是教育界的),但心情真的好悶.....謝謝大家看完這篇.....

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文章8778

活動0

發表日期2013年6月26日

不要說正式老師這個鐵飯碗,在大公司有時候樹太大了,乘涼的人也不少~~~

也許另一個原因就是沒有淘汰機制,讓大部分的人都以乘涼的心態在工作吧~~~~

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文章1441

活動0

發表日期2013年6月26日

我很客氣地拜託她幫我修改(只是修改一些不順的地方,不是整個要她創作)她就說她只是有做閱讀教育,她語文一點都不強,但是看完我寫的校歌之後,又快速點出層次哪裡不足、內容可以加進哪些學校特色(整個就是很會),然後又說抱歉幫不上忙.....

 

 

不好意思..看完這段,我覺得你有"新進教師不做事"先入為主的觀念耶...

 

在我看來....她說語文不強...是客氣,

然後快速點出不足和提供內容可以加強處, 她已經幫忙了不是嗎

最後抱歉幫不上忙.....這不是中國人式的客氣和謙虛嗎???

她依舊保有代課時的謙虛呀!

 

還是你是希望她直接幫你寫完整首歌呢???

 

也許教務處給她的說法是請她幫忙潤飾,而不是完成吧!!!

 

頂多就是太過客氣謙虛和一點溝通不良而已....

 

你是個好老師,不斷精益求精...

不過我想你也滿肚子怨氣要做一堆事,

俗話說歡喜受甘願做,

如果不開心,

我想學校開會是可以溝通的,

所有的事情大家一起分攤,

就不會有被佔便宜的感受了

 

 

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文章1837

活動0

發表日期2013年6月26日

to芸媽咪:

我整首都寫完了,只是礙於國文能力,歌詞部分我自己看了也很不滿意,給很多同事看,大家也覺得好像還可以更好,也有些人給建議,因此修修改改很多次,這個新同事是教務處推薦,這方面的專家,她才看了一眼,馬上能點出別人都說不出來的問題點,表示真的有料,但就是軟釘子一個,如果角色對調,我絕不會拒絕人家這樣一個小小的請求...

感謝您的肯定,我不是會一邊做事一邊抱怨的人,而是一頭栽進去就很享受的那種,只是當我一頭熱又被潑冷水的時候會感覺特別痛,驚覺:不是人人都樂在工作的、不是人人都事情來就會做的

 

忘了說,這次事件只是累積很多次事件之後的感慨,不是單一個案,樹大了,乘涼的人也就多了,那麼殷勤灌溉這棵樹的小小螺絲釘,該怎麼調整心態呢?

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文章2487

活動0

發表日期2013年6月27日

樹大了,乘涼的人也就多了,那麼殷勤灌溉這棵樹的小小螺絲釘,該怎麼調整心態呢?

 

我一直認為,公司是付我薪水來灌溉這棵樹的,

別人要乘涼是別人的問題,我做好該做的事就行了,

老闆要賦予我更多的責任,能力可及的話我會盡量做,

等我身負重任無可取代了,想動我就要有壯烈的心理準備。

至於沒有淘汰機制要養一堆樹蟲,那是公司的問題,

老闆都不管了,我犯不著比他更生氣,又不是花我的錢,

我賺得心安理得就好,別人躺著賺也不關我的事。

 

所以即便我不醒目,但當我去坐月子時公司整個大混亂,

同事推來推去誰也不肯做,老闆和主管們自此徹底明白我的重要性。

 

知道就好。這就是樹蟲的重要性,懂嗎。

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文章1837

活動0

發表日期2013年6月27日

xenaxena

樹蟲的重要性,就是凸顯我們這些小園丁~~原來他們也是有用處的!呵呵!!

你的分析真的很高明,受教了!!

缺乏淘汰機制,是公司體制的問題,不是我的問題,不用為此心煩-----讚啊~~

自己領薪水領得心安理得最重要!!與大家共勉^_^

 

話說,去年我也曾因流產而請假一個月,回來只見我的工作堆得像山一樣高,所有同處室同僚(包括主任)就把我的工作放著,逾期就逾期、沒做的就算了,反正損失的是學生的權益,因此也沒人說:還好你回來了...

這就是公家機關~~對得起良心就好了!!

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