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育嬰假期間若兼職,有保勞保2天,會被取消資格嗎
如果休育嬰假期間,但是有一邊在看工作,如果只是試做幾天,後來就沒去做了~這樣會影響育嬰假嗎
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育嬰假期間若兼職,有保勞保2天,會被取消資格嗎
育嬰假期間若兼職,有保勞保2天,會被取消資格嗎
建議千萬不要 這樣是會喪失資格的
（除非你不要被發現...也不可以投保勞保...但是還是建議不要啦）
育嬰留職停薪辦法第七條規定:「受僱者於育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂勞動契約。」
而且於育嬰留停部分可能只是領到前一天為止，
但是原雇主部分是有可能會吃上官司...原雇主也可以直接把您解雇（有判例可以看）
建議三思阿
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http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=TgxYOk%2F5DNk%3D
育嬰留職停薪的立法原意，是為了讓父母能全力撫育幼兒，而在育嬰留職停薪期間免除原有勞動契約約定應提供的勞務，如果在育嬰留職停薪期間另有工作收入或有從事非育嬰的情形，已不符合性別工作平等法育嬰留職停薪規定的目的，自不能再繼續請領育嬰留職停薪津貼，所請領的育嬰留職停薪津貼只能發放到就業工作的前1日止。
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