亂了，關於育嬰津貼(六成薪)，該如何評估才好?

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我目前沒在工作，在家照顧雙寶，但勞健保加在老公公司，老公為公司負責人，

但加保在老公公司的時間只有短短二個月，就名義上任職未滿一年，今天將要

申請育嬰留停薪的申請表格印出，發現它的說明中有寫在受僱單位任職未滿一

年，不得繼續參加勞工保險及就業保險，應退保，關於這部份有爬一些文，但

尚有以下問題：

 

1、勞保退保，變成要繳國民年金，這部份ok，但健保呢?就轉到老公那邊?

    但老公是負責人，他的健保費是自付全額且用43900那個級數，表示我

    和二個小朋友也要繳那個級數全額的健保費嗎?

 

2、受僱公司同意員工繼續投保，不可以嗎?一定要退保?

 

3、表格需填寫育嬰假的期間，因為雙寶才2個月大，六成薪只發給6個月，

    且只發給一人，是不是表示我要先申請老大的，6個月後再申請老二，

    那申請老二時，一樣再送一樣的申請表格資料嗎?

 

之前爬文想說請育嬰假仍可繼續在原公司投保，沒想到有受限任職未滿一年的

規定，真不知該如何辦理才會較好。

 

還是最單純的辦法，就是等任職滿一年後，再申請育嬰假津貼?

 

但一年後說不定就重返職場了，那也用不到了。