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請過育嬰假的媽媽請入



Lv1 FG1018

文章1193

活動0

發表日期2013年4月19日

2013-04-19

其實本來想要離職了 因為工作距離太遠

 

但是我某同事跟我說:

 

「妳懷孕就離職太不划算了,懷孕後工作也不好找,

如果真的想轉職,可以先考慮請完產假之後->再請育嬰假1年(可以領半年6成新),

剩下的伴年可以,可以找其他工作。」

 

聽起來是不錯,只是請育嬰假半年之後就打算離職。。。。這樣公司會不會不給離職?

 

某同事說:「育嬰假的錢是勞工局給妳的,不是公司給妳的。」

 

 

那我想知道說,那產假的薪水。。。也是雇主給的嗎?是給全薪還是底薪?

 

那育嬰假半年後不想回去上班,水水們都怎麼辦離職的?

(有卡在離職前須要交接事宜嗎?...........因為我是行政人員,離職前1個月要告知,並交接完成)

 

其實,請產假之前如果有交接事項給同事.應該就OK了吧?!(因為產假也是56天.應該也必須交接全部代辦事項)

 

 

謝謝幫我回覆的媽咪們喔!!^__^

 

 

 

 

 

 

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文章547

活動0

發表日期2013年4月19日

我也是請完產假.育嬰假1年就離職...

 

 

 

 

 

產假的薪水..雇主給..底薪..

育嬰假的錢..勞工局

我請假前就說我不一定會回去了..因為我要帶小孩..所以他們都有心理準備了!!(我是護士.所以比較不用交接)


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文章1127

活動0

發表日期2013年4月19日

只是請育嬰假半年之後就打算離職。。。。這樣公司會不會不給離職?

不會啊~ 對公司來說你請育嬰假的時候就等同離職了,後續公司不用付半毛錢,都是勞保給付的。

那育嬰假半年後不想回去上班,水水們都怎麼辦離職的?

育嬰假的全名叫育嬰留職停薪,其實不是假,而是留職停薪,看你的公司對留職停薪的做法如何,

 

像我們公司留職停薪就等於離職了,所以在請育嬰假的一個月前就要辦理好工作交接及留停手續,

( 若你要產假完接著請育嬰假,那就要在產假前一個月辦好交接)

我們公司是等到留職停薪時間結束前,再去辦理復職就好了,

所以若請完就要直接離職不回去的話,那就不要辦復職就好。

 

 

 

 

 

 

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文章5098

活動0

發表日期2013年4月19日

那我想知道說,那產假的薪水。。。也是雇主給的嗎?是給全薪還是底薪?

>>雇主給

    正常要給全薪但有些公司會扣掉有上班才會給的錢(EX:交通津貼.伙食津貼...等)

    若想在了解得更仔細可以直接去電勞保局最清楚

 

那育嬰假半年後不想回去上班,水水們都怎麼辦離職的?

有卡在離職前須要交接事宜嗎?因為我是行政人員,離職前1個月要告知,並交接完成

其實,請產假之前如果有交接事項給同事.應該就OK了吧?!(因為產假也是56天.應該也必須交接全部代辦事項)

>><事情請一碼歸一碼處理>

     <離職&育嬰假時的交接相關問題以及申請程序請都依照公司規定來做>

     避免以後發生問題

     當然若公司認為你不需要再跑一次流程直接離職單填好送交公司即可的話是省事多了


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Lv1 babyni

文章335

活動0

發表日期2013年4月19日

1. 不會~確定不會回去育嬰假期間告知就好了吧@@~

 

2.底薪

 

3.你應該跟我一樣是產假後直接育嬰假吧~~那就產假前交接好就好了

 

by 正在辦理育嬰假的彤麻

 

 

 

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文章7667

活動0

發表日期2013年4月19日

你就直接先跟公司說你不幹了,只是你要先請育嬰假

至少讓公司有心理準備先找人替代你

請育嬰假最怕回不去,還很少看到離職不了的

 

產假薪水雇主給

育嬰假薪水六成薪是勞保給 (註:是投保薪資的六成薪)

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