『請益』公司一直找不到人交接，是否可以照提出的離職日期走人?(文長)

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各位水水們大家好~事情是這樣的...

5月底我到一家公司擔任會計，面試時，老闆問我希望待遇，我說2.5，他說他們公司會計底薪1.8，全勤2千，再加一個會計津貼2千給我，但是加班沒有加班費、隔週休、星期六上整天，是責任制的，我遲疑了一下，他又補充說：會計事情做完，不會要你們加班的，然後叫我隔天就上班，先試試看再說，雖然薪資偏低，但加上津貼還能接受，所以答應他隔天上班

 

與我交接的會計實際交接不到3天就走了(這中間他一直請假)，後來我自己摸索、問同事、加班才完成當月應收應付，雖然從早忙到晚很累，但過得很充實，但這中間老闆對員工的態度，讓我認清了，跟這種老闆肯定不會有前途..

例如：要買任何東西都要經過他(BOSS)審核，一枝藍筆、紅筆都要，我要買便利貼，資料夾也不准，公司的釘書機老舊，用起來卡卡的，美工刀也不怎麼鋒利了，我索性自己花錢買，反正我離職也會帶走，免得還要看他臉色。公司沒有會計軟體，出貨單手寫、支票手寫、記帳手寫，加上公司不信任員工，業務人員沒有公司客戶廠商資料，每次要打電話或送貨，都要頻頻問我電話和地址，貨運單、出貨單也要我寫，加上隨貨附發票，導致我工作一直中斷，尤其到月底作帳時，沒有準時下班過...

天氣很熱不開冷氣，我開始長濕疹，有一次別的部門開冷氣了，我鼓起勇氣問老闆可否開冷氣，他老大說先不要開，還要跟某某商量看看....我回辦公室看冷氣溫度...35，還有一次到36，尤其他會在樓下會客室抽菸，煙味一直往上飄，我關門很悶很熱，不關門又被煙燻...雖然辦公室有冷氣，但每天滿身汗又臭又熱，很難靜下心對帳，終於這是壓垮我的最後一根稻草，所以決定離職

之前與我交接的會計說他來5天，覺得不適合提出離職，老闆要她待到找到人交接完成，否則要告他因離職導致業務損失，要他賠償，於是她才一直忍耐.....我想，天啊！才來5天也要交接，都不懂是要交接什麼，而且老闆對那位會計態度非常不友善，講話很兇...

這個月已經有三個員工離職，裡面資深的也才兩個員工，其他的都是今年才來的，我看他們之前的員工薪資，他們流動率很大，都不超過一年...根據資深員工說法，他們是礙於年紀和養家，不然早就走了

我6/29遞出辭職單，老闆一直在樓下跟客人聊天，不好意思打斷，我放老闆桌上就下班了，想說隔天他應該會找我談，結果也沒有，我想他也習慣員工來來去去，我就當他准了，因為隔天早上就有人來面試會計並且答應隔天上班，下午又接到對方對推辭的電話，說可能不適合，接下來幾天也都這樣，說要來面試，又來電取消面試，好不容易星期五有人來交接了，結果做了一天，隔天就畢業了

 

眼看只剩三天，他們還沒找到人，到時候又凹我要交接完畢，我該怎麼辦?

因為他們未做滿一個月算日薪、沒津貼，月薪1.8除以30天，一天600...就算加上中午補貼50餐費，時薪還是低於勞基法規定，我很不想在耗下去了...雖然我只做了一個多月，但我還是有提前10天提出離職，而且是10個工作天，如果他要告我或不發薪資的話，我該怎麼應對呢?

 

請有經驗的水水教我該怎麼做?感激~