這種不公平待遇..是要持續到何時?

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 我現在的工作....

我前前後後已經待了5~6年左右了....

從小姐到人妻....

一晃眼都已經34.35歲了...

但這種不公平的待遇並沒有隨著我的年資而改變.....

我的公司....是一間小小的室內設計公司...

老闆是一位50歲的男人...單身...有粉紅知己.....有小孩..

全公司也只有3位員工(不包括老闆)...

一位設計師(男生)...一位設計助理(女生)...及會計小姐(就是我)....

公司的休假制度是...見紅就放...週六採取輪休制...

至於年假...公司根本沒這個制度...更不用說特休....加班費等等.....

我和設計助理一起上班..一起休假...而設計師就自己上班...自己休假...

我們不放5/1勞動節...因為他老大說...我們有門市...而且我們不是勞工...

我們是服務業....中午也沒在休息...一邊工作...一邊吃飯....

上班時間早上9~下午6點....

照理說....這麼小小的設計公司....公司福利及人員相處應該是沒有多大的問題存在...

而且老闆久久才回來一次....照我這個年紀看來...或許會覺得這似乎還不錯....

但現在問題出現了.....

公司裡的設計師.....因為家裡有重男輕女的觀念....

所以已經生了2個女兒的他不得已又去做了試管嬰兒...有了一對雙胞胎女兒(他很失望)...

老闆因為這樣...幫他加了薪水....

現在他因為要準備去上"室內裝修人員"的課.....

有7個週六不能上班.....當初他在跟我說的時候....他是說先請我上他的班....

等他課上完再補給我.....

哪知道....他先跑去跟老闆報備說他要上課...週六不能上班....他有跟我說請我先上....

之後再補給我....

沒想到~~~~老闆居然就跟他說....."不用補班".....

我當下聽到時....真的是晴天霹靂.....

為什麼他可以不用補班?

為什麼我要幫他上他的班?.....

那我的班誰要幫我上?.....

為什麼他在報名上課前....都不會去考慮到...那週六不能休假怎麼辦?...而且別人也要休假耶!...

沒錯!!他的能力是很好.....沒錯...他是老闆的心腹.....沒錯....老闆很多事情都必須得依賴他....

但總不能這樣....把我們這些人當成屁吧!

我因為公司....而失去了我的第一個孩子....我有說什麼嗎?

(當初是老闆叫我去工地搬東西....不過我也有錯...我沒跟他說我懷孕了!)

(在工地收拾完後....因為已經是下班時間了..為了還推車給他...我打電話給他...他也沒說不急...)

(明天上班在順便還就好...他還讓我從大寮(快接近林園了)騎了快一個小時的車回公司....)

(然後我在騎半個小時的車回家....)(假如從工地直接騎回我家只需要20分鐘)....

老闆到目前為止....還不知道我的小孩是因為公司而流掉的....

他有問我是不是他叫我去搬東西.....我說不是....是他沒長好!!所以才流掉的!!

公司的設計助理...也因為壓力太大...心臟出了毛病....

掛急診...請假一天...老闆還當著我的面說他....每次趕圖就請假!!

說到老闆.....我只能說他的個性與情緒比天氣還難捉摸.....

情緒時好時壞....一下輕聲細語...一下大呼小叫....

每次打電話給他....他總是劈頭就問"黑~~怎麼樣嗎?你說!"而且口氣很不好....

請問我有得罪你嗎?~~老是這樣子....搞得我很想休長假....

不只是我...就連廠商有事都不想打電話給他...直接打來公司...讓我們轉達....

只要...他一回公司.....我們就會認為是不是你又要罵什麼了...神經總是拉的很緊....

甚至有些時候我都會想....公司給的壓力....是不是造成我久久不孕的原因之ㄧ?

老實說....有些時候....我很想換工作.....想換換環境....

但年紀大了...工作不好早~~怎麼辦?