我會有勝算嗎?跟園所的糾紛~~文長不喜誤入

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我是在去年3月初的時候進入一家托兒所，每個月幾乎都會有一天請病假，
每月的請假都是當天打電話，事後也沒有附就醫證明，園方也都准假，
但在去年的10月底，我發現我懷孕了，漸漸的初期孕吐也開始明顯了，

原本我以為我撐得住，但是嚴重的孕吐讓我體重快速下滑，
醫生建議我要多休息，而我也因為吃什麼就吐什麼，甚至連水多都無法喝，
因此完全都沒有體力，連站起來的力氣都沒有，在11月份時，
我開始了大量的請假(園方已知道我是嚴重孕吐而請假)，
也因為都是打電話請假，而且長達1個星期之久，

在11/10(四)我因為吐整晚，
隔天一大早就上醫院吊點滴，而沒有打電話請假，回家後又不停昏睡
隔天趕緊打電話補假，園長人很好體諒我孕吐<口頭>准假，而且不知自己情況多糟，厚著臉皮請求再多請1個禮拜，園長也很無奈的<口頭>准假且有說，{我們會先請新的老師來，等你情況穩定多了再回來吧}，當下心中的大石頓時放下來，我開始放心的休息，

因此11/14(一)我沒有打電話請假了，因我認為我已經請好了，
在隔天11/15(二) 園內的董事長打電話給我老公，叫我去辦離職
(我老公希望我多休息，所以我的手機都關機較多，希望我不受打擾，所以打電話給我老公)

我老公很生氣的打家用電話告知我，並詢問<你不是請好假了嗎?怎麼人家叫你去辦離職>

當時我很錯愕，也很傷心，但是想到園方也有難處，所以心想等身體狀況穩定後，在去辦離職吧

過了一個禮拜11/22(二)我收到園方寄來的<郵局存證信函>，

內容簡約說: 我無故曠職多日，而且經園所打電話，僅以 身體抱恙回應，且經本所多次通知需提出相關診斷證明書，我都置之不理，所以依勞動基準法第十二條第一項第六款規定:<無正當理由繼續曠工三天，或一個月內曠工六日者>

要我儘速前去辦理離職

原本我覺得我請太多假對園所感到十分抱歉，也默默的同意離職，但是看見存證信函的內容的不屬實，心中更是一把火，說有通知我要我前去請假或是出是相關診斷證明都沒有阿，就這樣默默的被迫開除了
但是想想....還是算了吧，就好來好去吧

我的身體狀況在12月底時漸漸的好轉了，也因為懷孕3個月了，症狀真的輕很多，雖然偶而還是會狂吐但不會像之前，每天每餐的吐，因此想開始處理離職的事情，

在12/31(六)，我撥電話到園所說要前往園所一趟，是主任接的電話，我順便請求主任，可否開<非自願離職證明>給我，這樣我還能領的失業補助，我還在那裡用拜託的，可以開說我不適任現在的工作之類的，優於園所的條件都可以阿，結果就是<不行>，我還聽到董事長在旁邊說:<不行啦!我會有刑事責任耶>

我越聽越生氣，告知老公後，老公決定要帶我去一趟勞工局，請求協助

原本我只要求1張<非自願離職證明>，其他的並不要求，畢竟我有所虧欠
但是，園所真的太.....過分了，所以我現在要求
<遣散費><非自願離職證明><勞工退休金6%>

我不知道我有沒有勝算，我只知道我現在是孕婦，不好找工作，園所的表現分明就是歧視  孕婦，我懷孕了我嚴重孕吐，是我自願的嗎?難道我喜歡無緣無故請假嗎?之前工作半年打電話事後也沒有要補證明阿，為何知道我懷孕之後，就要了呢?如果要證明告訴我阿，我請醫生開證明，用爬的我也爬去請假，完完全全都沒有告知都沒有說，就開除我了，

我需要工作，我需要賺錢阿，難道我我錯在我不該懷孕嗎???

請各位懂得水水告訴我，我會有勝算嗎??