- 心情抒發
懷孕後離職的話
是不是會損失以下:
1.產假56天，2個月薪資照領
2.勞保的1個月生育薪資
還有嗎?請大家幫我想想。
candy7 在 2011年11月3日 補充:
謝謝建議和回覆，在考慮中而已，當然身體狀況能工作的話應該還是要hold住。
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懷孕後離職的話
懷孕後離職的話
育嬰假半年 投保薪資60%的補貼..
我有打電話問過勞保局
只要勞保投保有滿280天
而且是在保險期間內懷孕後才離職的
勞保的1個月生育薪資還是可以請領
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=xNRCw1t8CzM%3d
我自己也是一樣的狀況
目前坐月子中
前兩天才把申請書寄出去
不知道要多久才會審核下來
建議請完產假再QUIT，
可領津貼：
1.公司56天產假薪資
2.勞保一個月生育津貼
3.生完育嬰留職停薪 60% 投保津貼
建議版水您不要在懷孕後馬上離職.
1.產假56天，2個月薪資照領<<雖然不無小補.但損失了也可惜
2.勞保的1個月生育薪資<<<要看投保天數.有達到標準且在勞保期間懷孕就可以領
3.育嬰假<<看公司請.若在該公司投保滿一年.勞保費用公司負擔.沒有的話則是自己要繳國民年金
4.若懷孕後馬上離職.沒多久卻又想在工作的話.再找工作會比較辛苦
我也在想這個~還有損失年終獎金><兩個多月
因為我也想離職，身體不太能負荷，常常請假
之前孕吐很嚴重一直住院已經快兩個月沒上班了，現在上班還是一直在請假
懷孕真的好累
可是想到生完以後還是要找工作就很煩
我原本也打算要離職，自己身體的考量以及老公的體貼。
不過因為再過兩個月就過年了，我考慮幾天後決定這麼做:
雖然我目前才懷孕兩個月，不過...
1.先請安胎假至生產(每兩個星期去婦科拿醫生證明，我醫生說上班需要搬重，請他開證明讓我在家休息)
2.生產開始請產假56天(產假有錢)
3.產假之後接著請育嬰假(前半年育嬰假一樣有錢領，因為老公也同公司，所以可以拿到在職證明)
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不過以上需要較有制度的公司，小公司應該會被上司開除。
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