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「有薪病假」還可以向勞保或團保公司申請「住院給付」嗎?



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活動0

發表日期2011年8月30日

2011-08-30
請問有經驗的媽咪
 
公司有幫我保勞保團保
我上星期生病住院了七天
向公司請「有薪病假」(也就是不會被扣薪水)

Q: 這樣還可以向勞保團保公司申請「住院給付」嗎?

ufaa4560 在 2011年8月30日 補充:

 謝謝"2009咩咩"媽咪的回應

 因為我們公司員工福利裡有規定工作滿一年

 可享有病假不扣半薪的福利五天啊

 所以稱為"有薪病假"

ufaa4560 在 2011年8月30日 補充:

TO: 凱倫媽咪

生病住院,勞保有申請給付喔, 不要放棄自己的權益喔

勞保住院第四天開始補助,一般病病,是請領50%,職業傷害是請領70%。

 

勞保可以享有生育補助、傷病補助、醫療補助、失能補助、老年給付、死亡給付,老年給付是以加保期間最高60個月之平均月投保薪資計算外,其他給付是以保險事故發生之當月起前6個月之實際月投保薪資平均計算
ufaa4560 在 2011年8月30日 補充:

TO: 愛絲麗媽咪

 

 感謝你的回答, 回答的好仔細

 謝謝囉

 

 我又上勞保局網站查了一下, 也給其他上班的媽咪知道喔, 以免自己權利受損

 已取得原有薪資或報酬 (不得請領)

 惟請下列假別者仍得請領給付: 特休假/ 排休/ 彈性假/ 輪休假/ 加班補休)
 就可以申請勞保給付

 

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文章3692

活動0

發表日期2011年8月30日

團保因該沒有衝突

勞保我就不清楚了

 

但---為什麼可以有薪病假??

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文章3660

活動0

發表日期2011年8月30日

公司團保可以請

沒有衝突

 

但生病住院,勞保有可以申請嗎???

 

 

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文章1127

活動0

發表日期2011年8月30日

1. 公司團保可以

 

2. 勞保傷病給付可能不行:

依照勞工保險條例第33條規定,被保險人因傷病住院不能工作期間,致「未能取得原有薪資」,才可以自住院第4天起至出院當天止,按平均投保薪資50%請領補助。而被保險人是不是符合請領規定,視公司請假規則而定,例如:有些公司會有30天病假不扣薪,有些則是一律扣薪,如果是前者,勞工並沒有薪資損失,就不符合傷病給付補助要件。

 

詳細可打電話去問問看:傷病給付查詢電話(02)2396-1266轉2236

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文章3660

活動0

發表日期2011年8月30日

原來如此

讓我增廣見聞

感謝

還好那時候我住三天而已^^"

 

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