跟各位媽媽請益一下
我的狀況是目前有工作，雙胞胎31週，大約是8月中要剖腹(生完就會離職)
可是看見新聞國民年金雙胞胎可以請領到2個月
之前上勞保局網站雙胞胎也只能請1個月的錢
想說這樣就差一倍了捏~~對雙胞胎樣樣都要兩份開銷來說是差很大耶
請問，我這樣是不是可以跟公司說退掉我的勞健保，然後等國民年金的單子來繳費(或是自行投保)
這樣申請的到國民年金生育給付嗎?(會不會想的太天真了ㄏㄏ)
麻煩各位幫忙一下
謝謝
TO 小七
謝謝妳的回答
我沒將細節說的清楚
我的年資未滿一年，且老闆投保薪資只有基本工資的
當老闆知道我懷孕有找我面談，說因為未滿一年(去年10月到職)，所以56天的產假只願意給我半個月的底薪，所以相比之下，看來國保領到的會比較多
亮亮媽咪也有回覆滿一年才可以申請育嬰假，我想我也不符合資格
再請大家幫忙想想，怎麼樣做才是好的呢~~
好困擾歐
謝謝
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水水~你們公司敢不給你保勞保嗎?
那樣被抓到...公司要被罰錢耶!
而且水水~你知道國保投保是多少錢嗎?
只有17280喔~所以你兩個月也才34560喔
可是你請產假也是給你1個月的薪水還有1個月的勞保給付(也等於2個月)
不見得你會比較吃虧喔!
除非你的勞保投薪資是最低17880~
水水知道你自己投保薪資是多少嗎?
在公司投保勞保滿一年.生完要離職.在家帶BABY...還可以申請育嬰津貼耶！！投保薪資的六成.連續給六個月喔！！！
自己算算看.哪種比較划算唄^^
國民年金雙胞胎可以請領到2個月
之前上勞保局網站雙胞胎也只能請1個月的錢
1.那一各月的基準值不一樣吧
國民年金可能是以最低工資17280來算吧
勞保的應該是水水的投保薪資
2.有工作就要保勞保啊.
如果短視近利.勞保退保後發生職災.那就得不償失了吧!!!
Apple媽 ~依勞基法第50條規定只有任職未滿半年者發給一半
你去年10月到職，算到現在也超過6個月
老闆應該要給你全薪才對喔!
違反第50條可處3萬元以下罰金的!
可到勞工局檢舉!
如果只有基本底薪投保17880的話
生產56天+勞保局生育給付那就是17880*2=35760元
所以你可以先拿法條給老闆看
要給你1個月的薪水喔!
Apple媽你什麼時後生呢?
說不定你生完產假請完就剛好差不多要1年
還不到的話稱一下~1年到就可以申請育嬰留職停薪囉!
