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因為寶寶, 所以我失業了?!!



Lv1 Cat99

文章187

活動0

發表日期2002年6月26日

2002-06-26
昨天快下班時被老闆叫進辦公室中聊聊,
之中提及我在產假期間人事調派的問題,
由於公司小, 人手少, 每人的工作量都很固定,
在我產假期間不可能將我的工作叫其他同事支援, 一定會再請一個人進來,
如此一來, 當我請完產假回公司, 就多了一個人了,
因此公司希望我在請完八週的給薪產假後直接離職,
如果我也同意的話, 這個人事命令將在七月份實行.

很奇怪, 當時聽到消息時, 我並不會太詫異, 也沒有太難過, 大概心中早有預感了吧!!
只是有點遺憾不能讓我撐到七月結束,
一方面也很煩惱, 少了我這份薪水, 老公會撐得辛苦,
但我現在也沒辦法去找工作了, 一切都要等到九月份再說,
有點煩惱, 還沒想到之後要做什麼,
聽說很多公司不喜歡用新婚或是家中有幼子的婦人,
很怕到時會找不到工作說....
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文章605

活動0

發表日期2002年6月26日

你先不用擔心..或許你會因此而得福阿..能自己帶孩子是最好的..一開始辛苦些沒關係..等你寶寶大一點在去找工作就可以了..

像我預產期是八月底..我是在一各學術單位工作..我這平常只有我一個人..老闆就是理事長..他人在台南教書...能管的到我的秘書長也不在我這..他也是在別處上班作研究..當他們知道我懷孕的是他們還有點擔心我不做了..畢竟我已經做了三年多了..不過我跟他們說我生完孩子還想繼續做的意願..他們說總算放下心中的一塊石頭..在我坐月子期間的工作他們也已經幫我想好了..我只要把該做的工作交代清楚到時候兼差的會計會來幫我處理一些該處理的事..有時候真慶幸自己能有這麼好的工作懷竟和這麼好的上司..

不過我有點想把工作給辭掉..因為我想自己帶孩子..畢竟孩子在小的時後由媽媽帶是最好的..等大一些在給婆婆帶..雖然是如此想..不過想到若我沒了工作先生會更辛苦..因為目前我們每各月還有四萬元的房貸..還要養車..還要生活..以後加上一各寶寶花費會更多..看來還是得詳加考慮才對..
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Lv1 chyou

文章69

活動0

發表日期2002年6月26日

據我所知....勞動基準法有說
老闆不得因為員工懷孕而遣散員工喔...
這樣是違反勞基法...是可以告公司的
而且若你生了寶寶想自己帶的話
公司還有育嬰假2年才對
去找本勞基法的書
拿去給你老闆看....
妳的老闆真是太過分了....
欺負女性員工....
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文章18

活動0

發表日期2002年6月26日

還有'兩性工作平等法'已經實施,你可以多參考,別喪失自己的權益了
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文章489

活動0

發表日期2002年6月26日

雖然"兩性工作平等法"已經實施
但是一直覺的台灣這個環境
是條文一回事..
實際情形又是一回事...
雖然告公司也許會拿到一些賠償..
但是那卻不是自己真正的本意吧...
只能說在這樣的大環境下...社會福利不足..
路還是只能靠自己披荊斬棘走出來..
其實工作再找一定會有...
只是自己能不能適應工時及環境吧...
但不管如何生寶寶是快樂的...
放鬆心情待產...
希望你生一個健康寶寶...
其他的事"時到時當擔"唄.....
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文章193

活動0

發表日期2002年6月26日

先恭禧你
就快看到你的小寶寶了
真是好生羨慕
其實我較不傾向建議你去向公司爭取工作權
你的老闆這樣作的確殘忍了些
但就如你所說
公司規模小
老闆其實也經營的很辛苦
遇到這種人事的問題
大部份的小企業主多半會採取像你老闆一樣的作法
雖然政府制定了許多的勞基法、二性工作平等法來保障女性
但卻保障不了我們的工作內容
而工作既是我們的收入來源也是我們的生活重心
工作不順心
任何事都會不開心
如果今天硬是跟老闆爭取留了下來
萬一他派了個跟你的專長八竿子打不著的工作給你
那你又能如何呢??
最後還是會因為受不了而離職
因此我希望你
先安心的生下小寶寶
把月子坐好並養好身體
在這長達二個月的時間裡
你可以再充實自己比較不足的部份
加強自己的實力
也許九月份出來找工作時
你又多了好幾個選擇
再重新出發未必不好
不過記得下次找工作時
儘量找大一點的公司
大公司福利制度健全
比較不會發生在小公司會遇到的不合理狀況
我印象中在我目前所待的公司
(不好意思,我們公司只是個小小的上市公司啦)
同事有人要結婚、生小孩
公司非但不會有要你離職的不合理要求
而且公司總管理處與福委會都會主動地表示心意給員工
工作部份則會再從外面找一名短期契約的人進來先代替該名員工的位置
讓該名員工可以無後顧之憂的去生小孩
這些都是企業為了要留住人才所作的努力
所以cat99 你真的不用坦心
這樣的大公司有很多
只要你有一技 之長
不用怕找不到工作
最後再提供你一個小小主意
你可以請你現在的老闆當你下一個工作的推薦人
(104網站的履歷表格式就有推薦人的欄位了)
相信有老闆的推薦
你在找下一個工作時會更順心
另外你也可以上上這個討論區
把你想要找的工作跟區域告訴姐妹們
大家如果有好的機會也才可以找你阿
嗯~~
就安心的企生寶寶吧
作個幸福的媽媽哦~~~~

也想當媽媽的crystal
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文章286

活動0

發表日期2002年6月26日

先恭喜妳~~~
也有小BABY了~~
但是~~那公司也太..........
elsahuang 姊妹有提到"兩性工作平等法"
你可以去勞工局問清楚點 查清楚~~對你比較好ㄡ~~~
別失了自己的權益ㄡ~~~~
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文章286

活動0

發表日期2002年6月26日

先恭喜妳~~~
也有小BABY了~~
但是~~那公司也太..........
elsahuang 姊妹有提到"兩性工作平等法"
你可以去勞工局問清楚點 查清楚~~對你比較好ㄡ~~~
別失了自己的權益ㄡ~~~~
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Lv1 ELINA

文章123

活動0

發表日期2002年6月26日

如果老闆真那麼要逼妳離職
妳可以爭取資遣費
台灣的小公司就是這樣老闆說了算
如果連資遣費都不願付的話可考慮寫信去勞工局申訴

祝你爭取成功
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Lv1 Cat99

文章187

活動0

發表日期2002年6月27日

謝謝各位姊妹的安慰!!

其實, 我並不想再和公司爭取些什麼, 雖然公司因為我的產期而要我離職已違反了勞基法, 但其實公司也是有它的難處在的, 因為待在這個公司也一年多了, 知道公司的情況, 也能瞭解公司的難處, 而且, 除去了離職這個事實之外, 他們在其他方面的做法都滿顧慮到我的, 所以也不想和他們撕破臉....

雖然說公司要求我離職, 這是他們對不起我的地方, 但是至少他們願意讓我休完兩個月的給薪產假後才辦離職, 並且保留我的勞健保資格到我生產完, 這樣, 我除了有兩個月的產假薪資外, 由於我生產時還保有勞保身份, 我還可以再去申請勞保的生產給付, 待退保之後, 也許還能再去申請勞保的失業給付, 再度就業時也可以要求老闆在我的推薦人一欄簽個名, 倒也是不錯....

但如果我硬去爭取工作權, 公司是會讓我留下來沒有錯, 但也許就像 crystalline 說的, 公司隨便派個我不能勝任的工作給我, 再派個辦事不力的罪名把我 fire 掉, 到時我只能領到一個月的遣散費, 其他什麼也沒有, 反而得不償失....

昨天回家後, 和老公及小姑稍微聊了一下這個話題, 他們對這件事倒是沒有表達些什麼意見, 雖然沒了工作, 頓時失去生活的重心, 會有些不習慣, 但是也因為如此我才能自己帶寶寶, 這也未償不是件好事呀!! 老公也說, 幸好前陣子沒有在衝動的情緒下貿然地買了房子, 現在雖然少了我這份薪水, 日子應該還過得去, 真的不行的話, 晚上去兼個小差應該也就可以了. 不然再加上房貨的壓力, 我們肯定會垮掉.
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