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還是再問一次5/1
還是想請問一下,
週休二日的話,一樣有補假嗎?
我真的搞不太懂
謝謝
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還是想請問一下,
週休二日的話,一樣有補假嗎?
我真的搞不太懂
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看各行各業的規定
因為週休二日,所以5/1若遇到假日原本不補假
但是依行政院勞工委員會82年12月21日台八十二勞動二字第79323號函規定:「勞動節適逢例假,翌日應補假1日」,
所以目前我已知道的是銀行業有統一規定5/2補假一天
但我老公(電子業)5/2就沒放假,公司讓他們自己另外自由選一天放假
金融業有放 公務員沒放
我在想 應該是藍領階級有補假 白領就沒有吧~
呵...好妙...金融業是藍領階級
看你們老闆把你們定位在哪個階級囉!
不好意思重複發文說
因為公司太小,只有4人(含老闆)
如果規定要放我們就會放。不用問老闆。(這樣算好嗎?只有這點吧)
所以我的解讀是---
因為遇到假日所以補假一天,是嗎?
謝謝
一般公司幾乎都會依照人事行政局公告的行事曆辦理,
而今年人事行政局公告的行事曆,
5/1是沒有補假的!
可是每個公司做法多少會有不同,
問公司HR是最準的......
資料來 源:http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110420/8/2q653.html
今年的5月1日碰上星期天,該不該補假,不少企業雇主霧煞煞。其實勞動節就是勞工的國定假日,依法必須在星期一, 也就5月2日補假一天,如果是排假制度,勞動節就該直接放假,倘若因為工作性質,不能補假也不放假,勞工可以多領取一天薪資,否則依法雇主會吃上6千到6 萬元的罰鍰。
廣告對白:「勞動節就要到了,那天也沒有在插國旗,有節沒節都一樣。」
勞動節馬上到,日曆上5月1日用了紅字, 因為今年的這一天正巧碰上星期日,本來就休假呢,勞工該不該補假?可讓不少雇主傷腦筋。雇主陳鍇葳:「我們中小企業的雇主之間,很多人在猶豫禮拜一是不是 要補假,勞委會回覆說要看雇主跟員工間「例假日」的約定,答案不是那麼明確,我們也不知道是該休還是不休。」
其實根據勞基法定義,受雇主雇 用,從事工作得到工資就算勞工,勞動節休一天,理所當然。勞工:「勞動節嘛,顧名思義,勞工嘛,應該是最大的。」
勞工:「今年遇到法定假 日,所以希望勞動節能夠補假。」
今年勞動節碰上週日,國定假日和例假同天,照規定,雇主得在隔天,也就是5月2日補放一天,問題來了,有些 行業採排假制,休的不一定是週日,那麼五一勞動節就該直接多放一天假,如果因為工作性質,勞工必須出勤,不放假也不補假,依法應該多領一天薪資,否則雇主 可是會吃上罰單。
勞委會勞動條件處科長黃維琛:「如果雇主沒依法令來給,可以做處分,處罰的規定是新台幣最少6千,最多6萬元,我們會進行勞動檢 查,尤其是在這一波(勞動節)過後。」
五一勞動節就是勞工國定假日,辛苦的勞工朋友,別讓權益睡著了。