我是7/22開始請產假的
9/20回公司上班
回去上班後雖有跟老闆娘商量
因孩子還小 需要人照顧 希望盡量不要加班 讓我早點下班
但老闆娘說 她有她有為難 不能都讓我不加班 其他人會說話
所以我都加班到七八點 有時還到九點
(前提 加班不給我們加班費)
上星期五10/15老闆告知我從星期一10/18開始留職停薪
因為他無法接受我不加班以及上班擠奶
要我等到小孩ok 再回來上班 預計是過年後
請問各位水水~你們會怎麼處理
補充一下
我在這間公司已經工作六年多了
但卻因無法加班以及上班擠奶為由
要我留職停薪
受到這種待遇 我對於這間公司也沒什麼留戀的了
所以也不會再回去了
加入最愛
檢舉文章
Line分享
FB分享
還想待這間公司,就跟老闆娘商量,讓你請育嬰假~這樣至少還有補助
待不待這間公司都沒差的話,直接檢舉申訴~但也是建議不到最後關頭不要用這招
業界很小的
要求不加班，確實比較讓上司為難啦！
但，上班真的不能擠奶嗎？
那不是跟去倒水、上廁所差不多嗎？
好嚴格喔！
我也打算生完後，上班時去會議室擠奶ㄝ！
怎辦？
小目+1
還想待這間公司,就跟老闆娘商量,讓你請育嬰假~這樣至少還有補助
待不待這間公司都沒差的話,直接檢舉申訴~但也是建議不到最後關頭不要用這招
業界很小的
==> 這年投不加班的人絕對比較少 要有運氣or要有命(ex.公務人員要考得上,自己家公司上班耍大牌要有命)
不然 就鼻子摸摸吧
(去年好幾天無薪休假 一樣上班12hrs...)
我個人認為其實您當初不應該先提出"不要加班"的條件.
因為公司其他一樣上班領薪水的人會認為為何你有特權.這對他們也是不公平.
雖老闆提出的理由其實不是很充份, (勞保好像有規定一定的擠奶時間?)
不過如果是我的話.我會轉成育嬰假以及要求公司辦理
非志願離職.
不讓你加班...老闆真的會為難...因為員工都在看...
可是加班沒有加班費說不過去...
至於擠奶時間，勞基法有規定
以上班8小時為例
當中需給予2次各半小時的哺乳時間(擠奶也算)，且不含用餐時間
所以針對這點你可以去申訴...
而且既然已經決定不回去了
也就不用管去申訴之後，老闆對你的異樣眼光
但建議你先不要離職，先改用請育嬰假的方式請6個月再離職
因為育嬰假的頭6個月可以向勞保局申請育嬰津貼，不無小補
若你直接就離職，就無法申請了
但你在領育嬰津貼期間不能出去工作
因為有薪資轉入、資方有申請報稅，被勞工局查到就會停止育嬰津貼給付
除非是你找的工作是直接領現金，戶頭沒有收支紀錄...
但若你要擠母奶
再找到工作應該很難...
