目前懷孕二個月，9月中因公司突然要搬家因路途太遠了!所以選擇離職，
最近找的工作大多不想用我~但站在公司的立場想也是正常的~
雖公婆對我很好，一直叫我好好在家安胎把寶寶平平安安的生下來，
但我還是不想把家計都讓老公來扛，而且在家也無聊，
於是就找了打工性質的工作，但我都是表明懷孕的狀態，也是滿多雇主不想用，
好險~終於找到一家婦嬰葯局肯用我~哈!
但是是算計時人員，好像無勞健保，正常工讀會有提供勞健保嗎?還是要看雇主?
另外有詢問得知公婆與老公的勞健保都保在工會，
所以想問大家是否建議把勞保與健保一樣加入工會?
本身工作已10年多~
若現在把勞保加在工會還是可請領1個月的生育津貼
才不會影響產檢或看醫生
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其實 不論正職 兼職或工讀與否
都是需要提供勞健保的
你可以自己找你目前工作的相關性質工會加入
這樣對你會比較有保障!
Anita
妳請之前的公司開非自願性離職單給妳,妳是因為公司要搬家太遠不能配合去上才離職,符合非自願性離職其中一項--公司遷移....可以領失業給付六次,和參加職訓領職訓津貼六次(可穿插領失業給付累計六次後二者就不能領了)
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雖然妳九月中已離職,但,只要妳還沒加入工會或勞保,還是可以請公司開立非自願性離職,日期寫勞保轉出的那一天,..妳拿這張單子,二年內只要沒加入勞保,都可以申請失業給付,有小孩多10%,還補助健保費..
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妳說的生育津貼,今年改了....勞保退保一年內,生了都可以領....
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所以,當務之急,是請公司開那張非自願性離職單給妳(嚴格來說公司還要付妳資遺費),公司若不開,妳自己在非自願性離職單(請上網找空白的),下方離職原因有一欄是自己說明欄,只要寫上理由,勞工局去查問題就可以通過了,不一定要公司開出才行,有正當,有證據就可以
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另外,妳大肚子,若不方便出門找工作,可以投履歷,事後再打電話詢問有無錄取,就可以當成求職記錄了,,,
加油.....................................這是妳的權利!!快去申請,先不要加勞保~
