我將離開目前這間公司
新的工作已找好了
但我想在這兩間公司交替時放自已一天假
意思是說 舊公司做到8/18，8/19想放假，8/20去新公司報到
但想到8/19放一天假，就沒有勞保及健保
想請問如果少保一天的勞保，是不是就會收到勞保局寄來的國民年金繳款單呢?
是不是少保一天就要繳一個月的國民年金呢?
如果是這樣那不是很不划算
因為去新的公司就會再加入勞保不是嗎?
還有健保呢? 是不是也會收到健保局寄來的繳費單呢?
因為以前的工作都是接著做的中間沒有空窗，加上現在又有國民年金，搞不清楚是什麼狀況
請知道的水水們，提供一下你們的想法，非常謝謝您們
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1天沒有勞保就會自動被加入國民年金的需繳費對象，而且一次是繳2個月不是1個月
勞保跟國民年金的年資是分開計算的，
所以你1天沒有工作繳的2個月的國民年金將來會納入你的老年年金計算
勞保也是另外計算，所以二個是不一樣的。
健保的話，到時你到新公司上班就會再收到繳費單。
確實 只要有一天沒有加勞保
是會收到國民年金的!
因為勞保是算投保天數
而健保是算月份
所以只要中斷勞保 就會繳到國民年金
而健保的部份 因為是收一個月
前公司退保的話 健保局不收它的
收的健保費是新公司該付的!
如果你還有特休 建議把特休用在中間差距的部份
也就是雖是做到8/18 但是 8/19請特休
這樣還是在勞保的範圍 如果你確保舊公司 會於8/19退保
這樣新公司於8/20正式加保的話 就沒有時間差的問題!
不過現在有些新的公司 應該說 大公司
一定會在報到當天 就加保
小公司卻不一定 因為避免加退保的麻煩
因為會有手續 還有金額的問題
雖然現在加退保 都已經網路化 根本不用 用郵寄
有些公司是會等1-3天在加保的
雖然這樣會有爭議....如果在等待期間 員工有意外的話!
這部份就看你怎麼斟酌了!
Anita
