• 心情抒發

也想上班的全職媽媽



文章50

活動0

發表日期2010年6月21日

2010-06-21

話說從懷孕生女後就沒有在工作了

老公的薪水算還可以讓我們無悠無慮的過活(因為我們的物質慾望都很低)

但是我就是那種喜歡上班喜歡從事業上找到自己成就感的女子

最近一兩個月開始在找工作

不知怎的..是真的結了婚生了孩子能力就會變差嗎?

以前找工作時,

只要通知去面試的就一定會中

至今已經面試三間了,,,都沒有下落

最近面試的更扯,明明就過程中都聊的很愉快.也幾乎認定就是我了

對於希望待遇部份雖然我寫的高了點,但明明就告訴我薪水的部份要等主管談再說

之後就來了封回覆面試的email-謝謝我去面試,但此次因薪水待遇不符所以.........

馬滴,明明就說了薪水還可談....簡直一個捉弄人

收了我的作品還談了那麼多,後來就只用emil回覆這樣的話

有點心酸....真的..以前在職場上是戰無不勝

現在連進入戰場的機會都沒有

我知道法律明定不可依結婚生子為理由拒絕求職者

但這些公司主管們會白痴到這麼明嗎

心情很受挫 ..........................小孩又哭了

看來這陣子我的心情實在是美麗不起來!!!

tiffany1022 在 2010年6月22日 補充:

其實我也作過主管

在面試時考量用人的條件也很嚴苛

可能因為我們行銷,公關這一行的我真的比較少遇到面試的人的身份是"媽媽"的

但反觀之前公司"媽媽級"-大概都三十好幾來歲的員工

大部份因為他們都是行政的職位

作事千篇一律,倒也沒有聽說他們很會請假

對於公司規定的事都一定遵守從不早退滴!

哎....................總之就是跟以前的身價差太多太多

害我最近很憂鬱......因為以前就是打來叫我去面試的一定會上嘛

我才不是"自我感覺太良好".............

如果兩個月就找得到工作就已經算很厲害了吧

而我連一點邊都沾不到......><......

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文章3798

活動0

發表日期2010年6月21日

先求有!再求好!

只要是好公司~努力會有回報的

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文章3158

活動0

發表日期2010年6月21日

雖然現在一直提倡"兩性平等"

但是結了婚生了小孩的婦人真的在職場上會有多多少少的挫折

加油~~

還是會有公司不介意這個不是理由的理由

祝水水能早日找到適合的工作~~

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文章8778

活動0

發表日期2010年6月21日

三家面試? 這個面試家數數字很少耶。水水會不會太自我感覺良好~

多試試幾家吧,以現在的狀況,能在2個月內找到心儀的工作已經算是很優的了~

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文章604

活動0

發表日期2010年6月21日

其實我有點不懂老闆的心態哩

照理說,已婚有孩子的女性,工作會更努力不是嗎?

因為人生中最容易中斷職涯的"結婚""生子"期,都已經過去了呀~

之後再出來工作的女性,都是經歷過人生重大歷練,為了追求自己成就感或是經濟壓力而重出江湖,應該很好用才是。。。

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文章4800

活動0

發表日期2010年6月21日

說真的....我覺得已婚的一定要有專長 否則真的不好找

 

因為 已婚未生小孩-->就有可能要生小孩 要請產假

    (我之前一度想跳巢,去面試過兩間~ 主管們都很在意 什麼時候生小孩?

     因為我的工作性質,要是生小孩也很難有同事可以cover.....)

另外 已婚已生小孩-->那更會請假

     小朋友還小 很容易發燒.玫瑰疹.發炎.從床上掉下去.........

 

所以我覺得不好找的原因是這樣

 

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文章626

活動0

發表日期2010年6月21日

1.建議妳如果薪資是可再議的話,

是否先填依公司規定,不要報出自己預想的薪資。

2.結婚生子後不是能力會變差,而是企業必須顧慮當媽媽雜事較多,

會有家累,小孩子比較多狀況是臨時的,無法控制的,當這時如妳要

請假公司又不得不讓妳請,但讓妳請了,有時公司沒那麼多人手可代理

妳的職務怎辦?

所以當我在決定新人時,並不是我要排擠媽媽,我必須顧慮人手安排,

因我自己當媽媽後,也常為了小孩生病須請假,所以我如又請一個

媽媽的人,如不讓人請假又說不過去,但讓她請了,又苦了其他同事,

所以我也變得不敢再僱用媽媽!

 

不好意思,以上是依我在小公司遇到的狀況!

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