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人緣兩極 如何當主管
辦公室裡女生多 工作屬性也有些差異 所以自然形成了小團體 我的個性直接給人帶頭的感覺
準備要當主管了 但是很傷腦筋 人緣兩極 如何當主管
因為有的人不喜歡我 怎麼辦
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人緣兩極 如何當主管
人緣兩極 如何當主管
已經要當主管了
為什麼還要在乎誰不喜歡你
重點是 交辦的工作有完成就好了
當主管EQ要高
就算下屬犯錯
講話也不要帶刺
該說的該敎的還是不要客氣
平時也要多充實自己
不要讓下屬只是覺得
"我的主管只有半桶水"而已
我知道要做到人人愛不可能 水水提到高EQ倒真的最重要
再補充一點 誰可以提供幾乎是女生的辦公室的經驗(好的參考)
工作必須重新分配:但有的個性被動 有的盡量裝不會 有的只挑願意做的 有的人的悶在心理不講突然就要走 天啊~~這些人如何平衡搞定
這個主管位置一向沒人羨慕 是硬著頭皮預備中
我不是沒用 已經是被上面認為最有機會改變現狀的了
之前還有離職員工在網路上把我們這邊講的很糟....平心而論他個人因素比較大~~這裡並沒有虧欠他什麼
有時為了準備接手睡不好 也許跟版上水水吐露心聲會獲得啟發也不一定
一個蘿蔔一個坑
為什麼要針對個性分配工作
只有針對能力跟職務去分配工作
難道被動 懶惰就分的少或簡單 辛勤就分的多或困難嗎
他什麼個性管不著
分到什麼工作就叫他去做
只有 會跟不會
不會就教 敎不會就另請高明
定期開會討論 悶在心裡不講要走的就走 又不是請不到人
同意允碩歐媽說的
要走讓他走~別讓一顆老鼠屎壞了一鍋粥
更何況如果他有更好的出路 也不能攔他不去
在職場裡別想當好人以免不是人
有的主管想討好部屬所以什麼事都自己來
或者妥協自己去配合員工的需求
結果這只會讓部屬吃定主管根本無法指揮命令部屬
達成目標才有糖果 別讓妳的好變的不值錢
除了以身作則外 權力在妳手上看妳如何運用
不要想太多 大不了換老闆而已
學聽學問學表達 這是一個自我磨練的好機會~恭喜妳
整肅異己
黨同閥異
.....................
以上純屬開玩笑
當主管....盡量做到工作均分
避免勞逸不均就好
不管底下的人喜歡或不喜歡你
其實....也沒那麼重要了
因為公司會要求你達到某些目標
總不可能一個人攬起來全做
能適當分配任務與責任
應該是首要課題吧
若已是確定你要當主管了，怎麼可能預期說每個人都喜歡你呢?
做好公正，讓人信服的主管比較重要吧~~
很少有下屬會喜歡主管的吧...^^"，我們也會怕怕的呀~~
但做好自已的事情，然後不要得罪人就好了...
做主管以身作則真的很重要…
若只是跟下屬規定一堆自己卻做不到，如何讓下屬信服?
我的主管就是了，
規定不能MSN，自己卻整天在MSN+FACEBOOK
所以她在公司沒半個朋友，除了公事沒人會理她。
工作重新分配我不太能認同
工作職務只有針對能力和職務來分配，
為何是針對個性?
做為一個主管要讓人喜歡是很不容易，
做人要讓每個人都喜歡就很不容易了何況是主管?
我是覺得，
以身作則及EQ最重要
以及跟下屬的溝通也很重要。
我就是曾經悶不坑聲默默離職的人 >.<
就因為主管無法溝通、自認無法改變現狀所以走人~~
工作也很無奈的Joe媽
怎麼感覺水水還有點天真~
你真的覺得"和你很好的人" 是以後會聽從你指令的人，做好你希望對方完成的事的人?
人家說換個位子換個腦袋。 你要面對的已經和那些人不同了。 建議你撇開私交，無論喜不喜歡你，都該一視同仁，一直職務和能力分配工作，不要搞到和你很好的人仗著私交不做事，和你不好的人因為不公平也不做事，那你就是個失職的主管了~
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