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競業競止條款有人清楚ㄇ?
老公要離職了,要到敵對公司上班~~
高層挽留不成,就放話要一個一個告~~
若是沒有使用原公司的技術~
只是使用自己的KNOW HOW,這樣是否也會有影響到ㄇ?
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競業競止條款有人清楚ㄇ?
競業競止條款有人清楚ㄇ?
當初有簽約的話~~那會站不住腳喔!!
自己的KONW HOW~~若是已在前公司發生~~
那算歸屬前公司的!!
鉛筆爸前公司有簽~離職兩年內不得到相同產業公司上班!!
wen1228 +2
瑪西+1
這個問題前陣子我碰到過, 也去請教我們公司的委託律師
以上兩位水水說的都沒錯唷
競業禁止本來就是違憲的, 它違反憲法中人人都有工作權的條款, 即使簽了也是無效的
但是工作中若有涉及know-how與專利部份, 則不能拿去新公司使用, 牽扯到業務方面的話也要多小心
幹部跳槽洩商業機密 3人判賠
〔記者王俊忠／台南報導〕雲林縣榮祺食品公司總經理等3名幹部跳槽駿泰公司，將榮祺製程、客戶資料秘密洩漏給駿泰，致榮祺被駿泰搶走5成市場，榮祺以違反僱約保密條款向3名跳槽幹部求償，台南高分院判3人各賠450多萬元、169萬多元與60萬元給榮祺。
洩漏產品製程產品行銷原公司通路
榮祺表示，3名跳槽幹部原任榮祺總經理、副廠長與研發課長，先後在95年4月、6月與8月間離職，跳槽到駿泰出任總經理、廠長與品管人員。
榮祺指控，總經理離職時未辦交接，將榮祺產品配方、客戶重要資料拿走；副廠長特休後未辦離職，即到駿泰工作；研發課長則將榮祺生產「牛蒡」的標準作業流程洩漏給駿泰，製作技術、配方相同的產品，行銷到榮祺的通路。
高分院法官查出，94、95年間，榮祺對南九州公司營業額分達1400餘萬與2000餘萬元；96年駿泰量產後3至5月賣給南九州牛蒡營業額高達1300多萬元，當時南九州明顯減少向榮祺採購。且駿泰生產行銷約10項產品與榮祺相同或近似，駿泰並不爭執。
法官根據證人供述，確認榮祺研發課長曾把榮祺製造牛蒡產品的標準作業流程，交給駿泰員工參考作業；榮祺副廠長也坦言在駿泰生產的產品製作流程與榮祺無異。
法官據此認定3名跳槽幹部違反聘僱契約保密條款，各須賠償離職前平均年收入的3倍違約金給榮祺，其中職務較低的研發課長獲減額賠償，此案還可上訴。
競業禁止之約定並非一定無效，有法院的判決可循。最主要還是要看約定內容而定，勞委會依據法院判決及學理論述，對競業禁止訂出一衡酌之標準，在未符合以下條件，公司若要對離職員工提起訴訟，勝訴機率就會比較低。提供給水水參考:
1. 員工有無顯著背信或違反誠信原則
2. 雇主有無法律上利益應受保護之必要
3. 勞工擔任之職位 (至少要接觸公司機密或是參與公司技術研發等)
4. 限制之期間、區域、職業活動範圍是否合理
(1) 期間：法院目前接受的是2年以下的期間
(2) 區域：應以企業的營業範圍為限，不得構成勞工擇業的不公平障礙
(3) 職業活動：指不得從事之工作
5. 有無代償措施
6. 違約金是否合理
放心這種官司公司不會贏...之前就發生過!!（特殊狀況例外）
公司若沒任何賠償，難道叫人家不必養家活口了？
有問題可以打去勞工局問。
阿貓
有些know-how是會被公司拿去申請專利的，這點要注意。 +1
我也有簽競業禁止條款 跟 保密條款
針對競業禁止這一項來說
公司必須給你"補償金" 才有效力禁止你到同類型企業
我離職的時候,公司的合約上有註明
1.不能去的公司
2.競業條款期間的補償金額與給付的方式
3.違反合約的罰則
我們公司也有人不簽的~~ 因為他說挖角他的公司承諾他會幫他處理這部分的問題
如果沒有補償金,單就一張完全不利於員工的合約,限制員工的工作權是無效的
感謝您，於veryWed分享您寶貴的經驗，送出前請詳閱以下條款：