安胎假

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謝謝大家的評論,

<前文請見windparis 悲情的安胎假>

 

我也贊成幼兒教育公共化

因為這項措施就像一塊大餅一樣,大家都能吃的到也不會受到歧視

所以推動起來會很讓現在已經有小孩或預計有小孩的父母高興

但是也可能會有反對的聲音出現

例如,頂客族會覺得為什麼我們要去納稅支持或是幫忙養這些幼兒

所以一個政策都會有正反兩面的聲音

 

然而在我懷孕之前

我也會對於懷孕的工作同仁感到又愛又恨

但是一旦懷孕之後,心中其實有很多衝擊與反省

同樣的,我是很幸運的可以不用安胎,但是周遭有很多人其實有這個需求

很高興現在聽到國家終於對於少子化的情況提出第一步的政策,'

雖然反對聲浪不少,但是對於懷孕的工作女性而言,的確是很重要的里程碑.
當然,企業的反彈,女性員工的顧忌,工作的歧視,都成為目前討論的焦點,

可能是因為乍聽之下一年的安胎假,其前後之工作人力的銜接與費用的計算會有出現很大的問題

由於不清楚當初一年的安胎假如何計算可得,

政府若要順利推動此項政策,

必須有數具有真相的去計算合宜的安胎假與企業勞工的損益

 

有幾項醫療資訊是可以獲得且同時可以為安胎假獲得背書
1.每年到底有幾位孕婦須要請到安胎假或是安胎幾天
--> 這項資訊其實可以由健保申報的費用中略窺一二,安胎申報的人數與天數,其實可以提供一個很好的參考數據
2.從醫院安胎的天數再去計算勞工平均薪資的部分,才能有辦法去得之企業之損失
3.在安胎假中,可以獲得多少的好處,例如早產兒的照顧費用是否可以減少

 

在這項政策的推出之中,看不出有科學根據之所在
若能完整的提出相關的數據來說服企業與民眾
才能站得住腳,也會知道一年期的安胎假似乎有點不合理

同時,這項政策也該與相關的醫學會,如婦產科,兒童科作溝通,以獲得醫療界的意見

企業本有其社會道義,

而一項革命性的政策推動本來就是很困難的
但是這個方向是對的

公務人員之所以敢請假,也是因為有法源的保護

以這個角度來看,安胎假法源的形成,應該要受到支持

只是政府應該更有科學數據的方式,去與企業與人民溝通

當然其他針對少子化的政策也是應該持續提出

 

貓仔的媽