- 求助發問
如果你要離職了 老闆這樣說妳會理他嗎?
是我家老公要離職了拉!!跟主管提了
也有新工作 要他三月中旬去報到
但是他老闆對他說把新人教會才能走
但是重點是 新人到現在都沒有來 缺人都缺很久了 一直都不進人
把新人教會也不是一個月就能教會 也要3-4個月 我老公是科技廠的工程師
我是跟我老公說 根本就不要鳥他 因為這是一種拖延戰術
可是我老公卻回我:雖然要走也還是要有責任感
是你們會裡老闆說的嗎?
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如果你要離職了 老闆這樣說妳會理他嗎?
如果你要離職了 老闆這樣說妳會理他嗎?
通常公司的人事部 或 勞基法 都會明文規定
工作幾年以上離職前須報備 我覺得如果水水的老公符合規定
請老公押個時間給老闆 告訴他我提離職的時間符合規定
下一份工作的報到時間是幾號 所以時間道 就必須一定走人
找不到是合的員工 這是主管自的責任 不是個人的責任吧!
找不到人是公司的責任,為什麼要妳老公擔?
如果今天立場倒過來,公司才不會甩妳老公.
只要符合勞基法就好了,再把理由說得漂亮一點就可以走人了.
拜託
你ㄤ老闆實在是搞不清楚ㄟ
而且你ㄤ如果離職程序都正確
符合勞基法規定
實在不用理會老闆
而且專業&技術性工作
都是"交接"不是"教會"
就像我們會計的職位
通常離職都是只交接而已
難道
請司機就要教他開車嗎
請廚師就要教他煮菜嗎
請他老闆把"交接"&"教會"搞清楚吧
我也被老闆用這種理由留過
不過我只回答老闆~請你趕快找人跟我作"交接"
我提離職的程序都符合規定~
若時間到了人沒來~那之後就請他自己看文件吧
老闆馬上火速找人了~
離職要有責任感,可是不是答應老闆的無理要求
有人就交接,沒人就仔細作好交接文件就好
如果真的一直找到人 (這種時機，有可能嗎？)
那就用「文件」的方式交接吧！
把該交待的寫清楚，也只能這樣了！
不過我以前的公司那個離職的小姐是有留下電話，不懂可以打去問她
不過她不太愛接電話就是了 :P
我很討厭自私的老闆..
總是搞不清楚狀況
我之前也有公司老闆是這樣
我是把自己的份內工作做好,
跟老闆說離職時間.
也跟老闆說,請他近期趕快進到新人
也會把自己所能都盡量教他..
時間到就走人...
如果我要離職 我會跟老闆說給他一個月時間 如果他很積極找人 後面工作也可以多慢半個月
我會很樂意多半個月幫他交接 因為 這段時間老闆的照顧很多 因為老闆很有肩膀
可是如果老闆很機車.... 像我同事老闆跟他說教他用2年交接!!(他來13個月,接這邊4個月而已!!!)
公司規定是一個星期前提出 我就會 一天都不願意多留的 給他7天前告知他!!!
水水的老公是很有責任心
但一切還是依勞基法來吧, 做到自己該做的就好
我就遇過一個爛老闆, 我辭職時說1個月後我要走人,最遲再等他一個月,
中間我會請假去找工作,請他快找人來接吧
他也都同意~! (我以工作量太多的理由離職, 他也沒有辦法多請人,只好放人)
結果來的人發現工作量真的很多, 就2~3天就落跑了
一個月後, 沒人接, 我就說再等他一個月, 這一個月間, 我有請2-3天假, 言明是去面試
結果又一個月後, 我說我找到工作要走人了, 他說他看我也沒有什麼去找工作, 以為我是開玩笑的 = =||
要求我不能走人, 我說我早就講的很明了, 況且也找到新工作了, 時間到走人
結果一直打電話來狂罵, 說我不負責任...
當然不會理阿
他老闆如果故意一直找不到人
妳老公不就不用走了
別呆了吧~~
符合公司規定時間提出離職
交接文件做好就好
有沒有人來交接是公司要煩惱的事
我從來不會理會這種說法
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