我想請問
版上有非自願性離職的水水
請問公司都會給你們"非自願離職的證明書"嗎?
最近有幾個長官
聯合起來要把我弄走
(1.因為我不是他們那一國的..他們想趁主管交接之前把我弄走
也就是過年前...)
(2.接任我們部門的經理要回來了,做事公正..很器重我..)
我是已經抱著必死的態度上班
要資遣我可以,要我自動走路~免談!~
請問被資遣的水水,或著曾經跟我受過同樣待遇的水水
當初離職有拿到公司開立的"非自願離職單嗎"
這樣~~我想還可以跟勞保局申請失業補助....
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雖然上面的人很想要你走....
如果你離職了 (雖然你心態上非志願)
但是還是屬於自願離職...
什麼都拿不到!
除非
他們有依照勞基法程序
任職滿N年，提前幾天告知...資遣你。
這樣你不但有資遣費可以領
說不定還有年終(依比例)
還有可以拿到非志願離職證明..
申請失業給付金喔!!
妳的情形和我當初有一點像，不過我的更慘因為那時後的我懷孕加上要結婚
懷孕的話 可補助56天產假外加公司的團保 19000元因為我剖腹用的到 勞保補助21000元
結婚的話 由公司的名義20000紅包可是我們董事長對我很好所以提升到36000 還有各部門的加一加是十萬
還有一些婚假、產假、年假等等的。當初是因為我得講話得罪我們主管他巧妙的利用人事想把我弄走，結果
我為了自保我把事情鬧的很大所以才一直撐到生產完回去沒多久就離職了。但前提之下那幾個月求助無門孤立無援因為同事也為了自保不敢幫我講話，所以每天去上班的心情分分秒秒都像打戰因為我們主管就坐在我後面的位置叮我，如果我當時沒忍下來我可能損失將近二十萬
你一定要拿到非自願離職證明，如果你們公司是有聘用外勞的話最好一定要拿到。因為這樣對公司將來要聘請外勞申請會比較麻煩，哪有人開除本籍的在去申請外籍的。反正走之前就是把該所有的拿一拿、請一請再走。欺負你的那些人叫他們去吃屎吧!還有如果能弄得到那些人的名片最好是把名片壓在垃圾筒底用雙面膠黏著，這一招我有試過，那一陣子我們主管比較沒有找我麻煩。壓制小人的方法提供你一試
謝謝你們的意見
其實我也不知道可不可以撐到那個主管回來
目前的情況是
他們現在忙著別的事情
還沒空對付我
所以我也樂的在這邊礙他們的眼
LVLV0712水水
我也剛生產完三個多月
該拿的我也拿了(產假.勞保~~)
只是我還需要養家活口
事情是這樣的
我在一家小補習班上班
就是感覺像是行政性質這樣 有三個員工 一個小主管+2個行政
一個月28k
進公司半年後才發現本來說的保勞健保 變成幫我們保工會 一個月是扣900元後來想說跟同事還不錯不捨得離職 而且以為權益都一樣
但最近詢問之後發現權益上差蠻多的有問一下老闆他是說我們剛進來時一度不到最低投保人數 所以會計人員建議老闆投保到工會
直到懷孕
因為公司一直說招生不佳虧損（實際上是沒有賺很多，比上一期衰退）
然後我主管就是種種原因下做到四月
我1月發現懷孕到這個月我因為孕吐請過5次假
因為沒錯都是發作起來從早吐到晚 所以沒辦法上班只能請假
因為有兩次送急診以及很不舒服無法進食去詢問醫生
醫生回答是8-14周確實孕吐比較明顯 他也不能保證能到何時但是通常14周之後能夠緩解
但是前期真的容易不舒服頭暈雖不致於能夠上班時影響到但我還是跟小主管說如果14周之後沒有緩解我可能需要先休息（因為小主管預告我有30天的半薪安胎假）
2月底小主管有天休假突然打來問我要做到哪時因為他有跟老闆說我可能會先休息
Os:我說休息並不是要離職
我覺得很怪，想說直接跟老闆說
電話裡面老闆是說因爲之後的招生計劃以及最近另一個行政要離職小主管也是到四月所以他要排定人手 他需要知道我的時間 但是他想法是學生6月招進來如果我8-9月去待產 這樣怕是會影響下一季留班以及給家長不好的觀感，所以柔性希望我做到5月底就開始休產假 而且一直強調他覺得懷孕就休息 會不舒服就休息 產假薪水2個月+安胎假半薪15天 會在六月跟薪水一起給我
前陣子我詢問一下老闆之後規劃以及回來上班
他是說之後狀況不一定
所以無法保證能夠讓我回來上班
但是能夠幫我簽非自願離職單
（但是我問了一下好像不能申請失業給付）
最後因為我預想我需要上班有媒合保姆並且婆婆是說能申請保姆津貼但是媽媽要有工作 老闆是說勞健保能夠繼續借我保
但是我覺得有一種因為懷孕我被惡意開除？！覺得很沮喪 我在這家公司兩年 不計較獎金跟一些其他福利 覺得不想被認為是愛計較的員工 公司招生衰退也願意體諒不提調薪 可是 我只是懷孕沒有做錯事⋯
請問我有什麼管道可以申訴 去維護自己權益嗎？
懷孕被資遣，可以去勞工局申訴~歧視孕婦，
最高能罰到30萬的樣子
另外非自願離職一定要拿到
才能申請失業給付，可以補助健保
雇主還要給資遣費+預告薪資
特休沒休完要轉換成薪水發
