- 求助發問
請問有媽咪因為懷孕而公司請妳離職或調單位,去勞保局申訴獲賠的經驗嗎?
如題
目前有朋友遇到這樣的狀況
公司請她休完產假後就不用在回來上班了
勞保保到產假完(申請勞保生育補助用),然後給資遣費
請問這樣合理嗎?
若去申訴的話,有可能獲得更多賠償嗎?
請有經驗的媽咪或水水分享經驗喔
謝謝
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請問有媽咪因為懷孕而公司請妳離職或調單位,去勞保局申訴獲賠的經驗嗎?
請問有媽咪因為懷孕而公司請妳離職或調單位,去勞保局申訴獲賠的經驗嗎?
資遣員工要在20天前預告, 讓員工有時間準備並另謀工作
若等不了20天想要員工馬上離開, 公司應該要算這20天的工資給員工
以水朋友的例子,是請完產假就不用去了
那公司應該要給水的朋友20天的預告工資
公司若不給可以告他
另外, 一定要跟公司拿到"非自願離職證明書", 才能申請失業補助
每個月可領申報工資的6成, 領6個月
希望有幫到妳......
我個人是覺得很難申訴～
因為我有研究過～
公司可以說是因為業務緊縮～
所以人力不需要那麼多是可以裁員的～
除非～
整個部門只裁他一人～
就可以試試看～
我朋友是
還在請產假當中先回公司要幫新生兒加保
公司主管就支支吾吾的說...沒辦法加保
我同事就知道她被FIRE了
於是同事就請公司開離職證明書
然後就告到勞工局去
後來開協調會
勞工局判那間公司要賠我朋友?個月的薪水
(確切的月數忘記了XD，大於一個月就是)
不過...因為那間公司在我朋友請產假期間都不給薪就是了...也沒資遣費
所以才會贏吧???
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