我主要的問題是，公司資遣後沒有去勞工局做資遣登記(因為當初小姐不知道要做這個動作)

這個動作會不會影響到我申請失業給付請領

因為剛打去勞保局問，裡面小姐也只說我先去申請，等有問題再來說

(七刀，這不就等於沒問)

最重要的是公司已經辦理停業了，負責人是親戚，我也不想如果要追究責任，還要延伸一堆問題

所以想先上網問問有沒有人知道這種狀況的處理方式

謝謝

離職時~公司一定要開立"非自願離職證明書" 給妳.

妳去就業站時~他們會打電話給公司負責人~確認妳是他們的離職員工.何時離職.

確認無誤後就進行"審核"~通過後下個月就能拿到投保薪資 60% 的補助金.

每個月要回去就業站報到~並附帶 2間 公司之 面試 或回條 "不錄用" ~表格....

謝謝loveeve

公司文件都有備齊給我

只是沒有去做登記這個動作

我是疑惑這個沒有做到的動作，會不會影響到我請領

也不想給公司負責人帶來麻煩，且公司已辦理停業

真是無奈啊~~~

carrefine

"沒有去做登記"這個動作不會影響，

最重要是有離職證明書，還有你的就業保險年資有滿一年以上....

勞動保障專欄：台北市羅斯福路1段4號公共關係科，歡迎來函洽詢有關勞、農、就保、新制退休金、職災保護、工資墊償及各項福利津貼等疑義（來函免附回郵，並請註明真實姓名、身分證統一編號、聯絡電話及地址，如需查詢投保資料請另加附身分證影本），或可來電洽詢（電話：02-23961266），如屬勞資糾紛或勞工行政業務者，請逕向服務場所之縣市政府勞工相關單位洽辦。

只要資方有確實遵照勞動法律，依照勞工年資給予資遣費及事先預告或給預告工資，則資方不會損失，但…若不照法規，則有被勞工局稽查的危險，己未做資遣通報為例，就會被罰3~15萬罰鍰了。

謝謝蹦蹦

我的條件都符合，可以申請真是輕鬆不少

再次謝謝loveeve

特別感謝你還幫我找到相關條文

我在勞保局和勞工局網站搜尋好久，都沒個頭緒

因為看到你寫有罰款，剛也打電話去勞工局問

幸好雖然離職時間已久，公司也已停業

不過只要在申請前補做登記手續，就沒問題了

真是放下一塊心中大石，不然搞到親戚要罰款，就很麻煩了

carrefine