- 求助發問
可以請懂法律的人回答我是不是也有罪呢??(急)
公司有個員工因為上、下班都不正常，最近公司的工作量也不多，上個月月初老闆就沒有告知那位員工叫我把他的勞健保退掉，後來那位員工知道就去勞保局申訴要我們付他遣散費，之前他有到鄉公所拿離職證明書來公司要我幫他蓋章，他說是要申請失業給付要用的，而且勞保局也有傳真離職證明書要我填寫回傳回去，上個星期有收到勞資調解委員會的調解書說要去開會，星期二他們開完會回來，結論是因為雙方都有錯，所以我們公司要付那位員工兩萬多元的遣散費，調解委員會的人員說如果不是非自願離職就不能蓋那張離職證明書，這樣是違法的，蓋了離職證明就要付他遣散費，但是現在我老闆不願付他遣散費，問題來了，我擔心到最後如果鬧到法院的話，我是不是有罪?這個責任是不是也要由我來扛呢?那我要負什麼責任呢??
可以請懂法律的大大盡快的回覆我，非常感激不盡!!
可以請懂法律的大大盡快的回覆我，非常感激不盡!!
那時也是想說好意讓他方便，讓他請一些補助才幫他蓋章的，也不知道他是要去申訴用的，如果你們是會計你們會知道公司蓋了章就是要付遣散費嗎??
ope0521 在 2009年5月21日 補充:
以下是我剛剛上網找的一些資料：
建議公司給他
避免日長夢多
也避免該員工回公司鬧事
請板大記得
你們必須在員工離職前十天
做好資遣通報
資遣通報名冊要寄到就業服務中心與勞工局
資遣費是勞退條例與勞基法規定需給付給員工的項目
就算員工白紙黑字簽名自動放棄
還是有適法性的疑慮哦
參考資料 尋
- 2009-05-18 12:07:35 補充
給遣散費就是承認員工非自願離職
就算不給非自願離職證明
員工也可以用【勞資爭議】的方式辦失業給付
只是…
公司付出成本會變大
因為…
有機會列入黑名單
受到勞工局關愛眼神…= = - 2009-05-18 16:14:58 補充
在景氣低迷的現在
公司開立非自願離職單給員工的影響是很小的
不開…
問題才大哦
因為…勞工局一旦介入
事情才會難處理
而且…
員工每天做錯的損失要扣他薪水→違反勞基法26條禁止扣薪的規定哦
ope0521 在 2009年5月21日 補充:
我老闆人在大陸，因為大陸也有設廠
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